HR People Partner

Привіт

Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними
Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.

Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними.
При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Наразі посилюємо нашу команду HR і шукаємо People Partner, який допоможе нам забезпечити якісний досвід співробітників від першого робочого дня в компанії. Роль передбачає тісну взаємодію з HRBP напрямку, координацію онбордингу, підтримку новачків та регулярну роботу з різними командами.

Зони відповідальності:
Преонбординг нових співробітників сервісних команд:
— Забезпечення готовності до старту новачків
— Організація інформаційного супроводу та публікацій про нових співробітників
— Координація процесу створення корпоративної пошти, перепусток, welcome pack
— Координація дня виходу та супровід новачка (зустріч новеньких в 2 офісах в Києві)
— Процес погодження з керівником умов виходу новачка

Підтримка життєвого циклу співробітників сервісних команд (онбординг та адаптація):
— Допомога в організації та проведення онбордингу нових співробітників
— Супровід новачків у перші місяці: індивідуальні консультації, зворотний зв'язок, допомога у вирішенні організаційних питань
— Координація процесу та проведення зустрічей Mid trial та End of trial

Комунікація, зворотній зв'язок та взаємодія з командами:
— Проведення регулярних зустрічей 1:1 з командами , виявлення запитів, труднощів та надання підтримки.
— Надання системного зворотного зв'язку та обробка запитів від співробітників
— Тісна взаємодія з HRBP напрямку та колегами інших напрямків
— Операційний сапорт запиту співробітників — бенефіти, тімбілдінги, компенсації, створення заявок в CA, PA та ін.

Підтримка розвитку персоналу:
— Збір запитів від команд або керівників на PDP та передача запиту до HRBP

Адміністрування HR-даних:
— Збір і аналіз HR-метрик та показників для подальшого використання у звітності та за запитом інших команд
— Операційна підтримка C&B команди в передачі HR-даних

Які професійні навички та досвід нам важливі для цієї посади:
— Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років
— Попередній досвід в процесах On-boarding/Off-boarding
— Досвід проведення 1:1 зустрічей
— Операційний сапорт
— Тісна взаємодія з усіма напрямками HR відділу
— Вміння працювати з програмами Google sheets, Power Point
— Досвід з HRM системами (буде плюсом)
— English B2

Що ще важливо?
— Відповідальність та організованість
— Високий рівень комунікаційних навичок
— Вміння вибудовувати ефективні відносини з колегами
— Вміння працювати в умовах багатозадачності

Що ми пропонуємо:
— Можливість безкоштовного проживання до 2–3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Ларнаці (Кіпр) та Дубаї під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
— Розширена програма медичного страхування, включаючи стоматологію, щорічні чекапи, масажі
— Компенсація занять з психологом 4р/міс.
— Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, волейболу, футболу, плавання, триатлону
— Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
— Компенсація зовнішнього профільного навчання
— Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
— Відвідування спортивного залу, групових занять і масажу в Київському офісі, регулярні заняття з йоги
— Комфортний офіс (гібридний формат роботи)