Chief Operating Officer

У пошуках Chief Operating Officer, який вміє запускати не тільки проєкти, а й зміни у світі :)

31 Group — група соціальних проєктів, що є частиною Корпоративно-соціальної відповідальності Netpeak Group. Ми об'єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення.

Наші проєкти:

• Краудфандинг «Моє Місто» — акселератор громадських ініціатив № 1 в Україні. За 8 років ми зібрали понад 15,2 млн грн на реалізацію 158 успішних громадських проєктів зі сфер інклюзії, екології, урбаністики, культури, допомоги тваринам, мілітарі тощо, а спільнота нараховує вже понад користувачів.

• GladPet — онлайн-платформа для прилаштування (адопції) та допомоги безхатнім тваринам. Ми пишаємось тим, що за останні 6 років, понад 7581 тварину можна називати щасливою, адже вони знайшли свої домівки завдяки GladPet.

Ми не зупиняємося — і зараз шукаємо COO (Chief Operating Officer), який зможе розвивати ці проєкти стратегічно, системно та з любов'ю до деталей

Що робить цю роль особливою?

1. Місія з сенсом — ваша робота напряму впливатиме на якість життя людей і тварин.

2. Свобода і відповідальність — у вас буде простір для ухвалення рішень і впровадження нових підходів.

3. Команда однодумців — сильні фахівці, які вірять у те, що роблять.

4. Мультизадачність із фокусом — проєкти різні, але об'єднані однією метою: змінювати на краще.

Якщо ви:

• Вже мали досвід управління співробітниками (від 8 людей).

• Працювали на керівній позиції (СEO, COO чи Head of Dept) у соціальній сфері або бізнесі від 1 року.

• Маєте навички найму, звільнення та навчання персоналу.

• Вмієте отримувати результат за мінімальних витрат. Працюєте за принципом OKR або Management by objectives (ми більше за МВО).

…тоді це може бути саме ваш наступний виклик :)

Що буде у фокусі вашої ролі:

1. Розвиток проєктів та підпроєктів Моє Місто та GladPet, аналіз та коригування внутрішніх процесів, їх оптимізація.
2. Керування бюджетом та фінансовими показниками проєктів, досягнення компанією планових показників зростання;
3. Взаємодія з back-office: HR, фінансовий департамент (внутр. інф-я: рекрутинг, звільнення, виплати ЗП, проведення платежів, оцінка персоналу тощо).
4. Проведення персональних зустрічей з іншими менеджерами та керівниками по напрямкам.
5. Допомога в розробці та запуску нових продуктів/послуг/активностей.
6. Організація процесів, які сприятимуть досягненню поставлених цілей Краудфандингу Моє Місто та GladPet.
7. Систематизація практик, узгодження та оновлення регламентів, мануалів, правил.
8. Вибірковий контроль працівників, оцінка їхньої роботи, підготовка кадрового резерву.
9. Розбір конфліктних ситуацій з подальшим налаштуванням процесів щодо їх запобігання.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати remote або в комфортному та автономному офісі у Києві.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій :)