People Partner

Трансформувати ринок онлайн-освіти, відкрити офіси у 10+ країнах та стати компанією-єдинорогом — це цілі компанії Laba Group. Ми вже об?єднали понад 800 колег, що розвивають 5 освітніх брендів у 8 країнах.

За 10 років ми запустили 1500+ курсів від експертів з таких компаній, як-от Google, Microsoft, Netflix та Nike.

Та створили 5 брендів онлайн-освіти:

• Laba — школа професійного розвитку
• Skvot — школа популярної культури
• robot_dreams — школа для зростання в ІТ
• Vocabulaba — школа англійської для професій
• elvtr — онлайн-школа в США та Сполученому Королівстві

Мотиватор Laba Group — свіжість. Знань, проєктів, навичок, ідей: адже інновації не чекають — вони невпинно рухають наше життя. І ми не чекаємо. Команда Laba Group драйвить зміни, мотивує розвиватися та досягати нових висот. Ми — за еволюцію освіти, де здобуті скіли використовуються вже зараз.

Щоб й надалі зростати, нам потрібна команда з найкращих.
Тому шукаємо People Partner, котрий/-ра разом з нами буде розробляти нові та покращувати вже існуючі HR процеси.

Які завдання на тебе чекають:

• управління поточними та новими HR-проєктами (Employee Experience, Salary Appraisal, Handbook for Employee/Managers, Onboarding&Adaptation, Goals on Probation Period)
• розроблення політик, гайдів, інструкцій під потреби бізнесу
• проведення тренінгів у рамках HR-проєктів для менеджерів та співробітників
• адміністрування 360 Feedback та Performance Review
• супроводження процесу оффбордингу
• проведення регулярних 1:1 з менеджерами та лідами, й співробітниками у разі необхідності
• звірка по заробітній платі та адміністрування переглядів, заявок на компенсацію
• брати участь в L&D проєктах: курс з лідерських компетенцій, тренінги та навчання по фідбеку, асертивній комунікації

Ми відчуємо зв'язок, якщо ти:

• досвід роботи з HR-процесами 1+ рік
• маєш глибоке розуміння всіх етапів Employee lifecycle (від онбордингу до звільнення);
• вмієш ефективно працювати у швидкоплинному, динамічному середовищі та не прагнеш до стабільності, та інструкцій/наказів;
• маєш досвід роботи з різними стейкхолдерами, включаючи C-level борд;
• в HR сфері, не тільки тому що "любиш людей і спілкуватись із ними";
• тебе не злякає пройти шлях трансформації з компанією;
• готовий/готова не тільки підтримувати існуючі процеси, а і перезавантажувати/добудовувати їх;
• володієш сильними організаційними та project-management скілами;
• готовий/готова брати ініціативу на себе, швидко освоювати нові завдання та пропонувати нестандартні рішення;
• мислиш критично, аналізуєш ситуацію з різних боків та вмієш адаптувати підхід до ситуації;
• вмієш доводити проєкти до кінця та відповідати за результат;
• легко справляєшся з багатозадачністю та швидко адаптуєшся до змін.

Буде плюсом:

• досвід роботи у fast growing середовищі/в компанії із стартап культурою/в компанії у період трансформації;
• досвід роботи з автоматизованими HRM системами;
• досвід роботи з HR-метриками, HR-аналітикою;
• якщо маєш навички коучингу, фасилітації;
• якщо знаєш англійську на рівні В2+, для можливості обміну досвіду з нашими колегами з Європейських офісів

Окрім грандіозних амбіцій та космічної мети ти знайдеш/отримаєш:

• Роботу у гібридному форматі: onsite в офісі на Подолі у Києві та з дому.
• Графік: гнучкий фултайм. Ми фокусуємося на результаті, а не на робочих годинах: модеруй свій робочий час, але залишайся на зв'язку з командою й не ламай дедлайни.
• Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування та делегування відповідальності на вільні плечі.
• Підтримка у вигляді компенсацій на зовнішнє навчання, спорт, ментальне та фізичне здоров'я. Тримай свої ресурси в балансі та не забивай на них.
• Безлімітна відпустка після 6 місяців роботи з нами. Визначаєш за власними потребами та коригуєш залежно від інтенсивності навантаження.
• Участь у міжнародних проєктах та колабораціях, щоби поширювати нові стандарти освіти.
• Ми цінуємо якісний розвиток, тому надаємо співробітниками вільний доступ до всіх курсів Laba Group. Обирай напрям, що цікавить, та досягай нових вершин разом із нами.
• Після року роботи зможеш купити ноут і отримати компенсацію 50% від його вартості
• Свобода креативних ідей. Висловлюй і пропонуй, а ми вислухаємо й придумаємо разом, як втілити твої думки в життя. Бо ж як ще нам рухатися до крутого майбутнього.

Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий: відповісти на декілька питань -> інтерв'ю з рекрутером -> асесмент -> знайомство з HRD. Фінал — офер у тебе на пошті.

Тепер ти знаєш про нас більше.

А ми хочемо дізнатися більше про тебе: залишай відгук — і го розвивати EdTech разом