Head of HR Business Partners

Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.

У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною. 

Ми шукаємо стратегічно мислячого та досвідченого Керівника напрямку HR Business Partners, який очолить цю функцію в Банку та стане надійним радником для керівництва — включно з Членами Правління та топ менеджментом. Це впливова роль, яка передбачає пряме підпорядкування HR-директору та поєднує стратегічне бачення з операційною досконалістю в динамічному та високо регульованому середовищі банківської сфери.

У цій ролі ти керуватимеш командою досвідчених HR Business Partners, а також самостійно працюватимеш як HR-партнер для визначених напрямів бізнесу. Відповідатимеш за узгодження HR-стратегії з бізнес-цілей, супровід трансформаційних процесів і розвиток стійкої, інклюзивної та сприятливої до ветеранів культури.

Твої майбутні обов'язки: 

• Очолювати, наставляти та розвивати команду HR Business Partners, забезпечуючи високу якість сервісу та професійне зростання команди
• Виступати стратегічним HR-партнером для визначених бізнес-напрямів, транслюючи бізнес-цілі в HR-рішення
• Співпрацювати з HR-центрами експертизи (Compensation & Benefits, Learning & Development, Talent Acquisition тощо) для реалізації ефективних HR-ініціатив
• Консультувати керівників в питаннях ефективності, розвитку лідерства, трудових відносин та організаційного дизайну
• Ініціювати та супроводжувати зміни, спрямовані на трансформацію культури та організаційний розвиток
• Слідкувати за дотриманням узгоджених підходів до винагороди, пільг та управління ефективністю у всіх підрозділах банку
• Допомагати керівникам створювати інклюзивні, довірливі, результативні та сприятливі до ветеранів команди
• Використовувати HR-аналітику для прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності процесів
• Забезпечувати відповідність законодавству про працю та внутрішнім політикам
• Брати участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах трансформації

Твій досвід та навички:

• Щонайменше 5 років досвіду на керівних HR-посадах, бажано в банківській чи фінансовій сфері
• Підтверджений досвід партнерства з топ менеджментом і керування HR-командами
• Глибоке розуміння організаційної поведінки, управління талантами, планування робочої сили та впровадження змін
• Стратегічне мислення у поєднанні з практичним підходом — здатність як бачити загальну картину, так і ефективно працювати з деталями
• Високий рівень ділової обізнаності та розуміння того, як люди й команди впливають на досягнення бізнес-цілей
• Відмінні навички взаємодії зі стейкхолдерами, у тому числі з керівниками рівня C-level
• Глибокі знання трудового законодавства та кращих практик у сфері HR
• Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін
• Досвід у реалізації складних проектів з управління змінами та трансформацією
• Сильні навички коучингу та лідерства — ви є надійним радником та будівником команди
• Розсудливість та здатність орієнтуватися в умовах невизначеності та складності
• Володіння українською та англійською мовами (усно та письмово) на високому рівні

Пропонуємо те, що має значення саме для тебе: 

• Конкурентна заробітна плата: гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку. 
• Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей. 
• Комфортні умови праці: можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою.
• Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі. 
• Навчання та розвиток: доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської. 
• Крута команда: наші колеги – це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком'юніті, читацькому чи спортивному клубах.
• Кар'єрні можливості: ми заохочуємо просування всередині банку між функціями.
• Програма підтримки захисників і захисниць: ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes)

Чому Райффайзен Банк? 

Наша головна цінність - люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення 

• Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків 
• Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA 
• Найбільший донор гуманітарної допомогисеред банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ) 
• Одна з найбільших ІТ-продуктових команд серед банків країни 
• Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень

Можливості для всіх: 

• Райф керується принципами, що фокусуються на людині та її розвитку, у центрі уваги 5 500 співробітників та понад 2,7 мільйони клієнтів  
• В Райфі ми підтримуємо принципи різноманіття, рівності та інклюзивності 
• Розвиваємо програми підтримки захисників і захисниць 

В Райфі ти маєш значення 

Бажаєш дізнатися більше? – Підписуйся на нас у соц.мережах: Facebook, Instagram, LinkedIn
Рекрутери - Ірина Горбань , Буряк Тетяна

_____________________________________________________________________

Raiffeisen Bank is the largest Ukrainian bank with foreign capital. For over 30 years, we have been shaping and developing the banking system of our country.

At Raiffeisen, more than 5,500 employees work together, including one of the largest product IT teams, consisting of over 800 professionals. Every day, we collaborate to ensure that more than 2.7 million of our clients receive quality service, use the bank's products and services, and develop their businesses because we are #Together_with_Ukraine.

We are seeking a strategic and experienced Head of HR Business Partners to lead this function within the Bank and act as a trusted advisor to business leadership, including Board Members and top executives. This high-impact role reports directly to the HR Director and combines strategic foresight with operational excellence in a fast-paced, highly regulated banking environment.

As the Head of HR BPs, you will be responsible for leading a team of strong HR Business Partners and directly supporting designated business areas. You will align people strategy with business goals, drive transformation, and help shape a resilient, inclusive, and veteran-friendly culture.

Key Responsibilities:

• Lead, mentor, and develop the team of HR Business Partners, fostering professional growth and high-quality service delivery.
• Act as a strategic HR partner to designated business areas, aligning talent strategy with business needs.
• Collaborate with HR Centers of Excellence (e.g., C&B, L&D, Talent Acquisition) to design and implement impactful HR initiatives.
• Provide expert guidance to senior leaders on performance, leadership, employee relations, and organizational design.
• Support and lead business-driven change initiatives and culture transformation projects.
• Ensure consistent application of compensation, benefits, and performance management frameworks in line with internal policies.
• Help managers build inclusive, high-trust, high-performing and veteran-friendly teams.
• Leverage HR analytics to inform decisions and continuously improve processes.
• Ensure compliance with local employment laws and internal governance standards.
• Contribute to cross-functional HR initiatives and transformation projects across the Bank.

Qualifications & Experience:

• Minimum 5 years of experience in HR leadership roles, preferably within banking or financial services
• Proven experience partnering with top leadership and managing teams of HR professionals
• Deep understanding of organizational behavior, talent management, workforce planning, and change leadership
• Strong strategic thinking with ability to translate vision into actionable plans
• Excellent stakeholder management and communication skills, including working directly with C-level executives
• Strong command of employment law and HR compliance in regulated industries
• Experience in driving complex change management and transformation projects
• Strong coaching and leadership skills — you are a trusted advisor and a team builder
• Ability to manage complexity, navigate ambiguity, and drive results through influence
• Language: Ukrainian, fluency in English (both written and spoken)

We offer what matters most to you:

• Competitive salary: we guarantee a stable income and annual bonuses for your personal contribution. Additionally, we have a referral program with rewards for bringing in new colleagues to Raiffeisen Bank
• Social package: official employment, 28 days of paid leave, additional paternity leave, and financial assistance for parents with newborns
• Comfortable working conditions: possibility of a hybrid work format, offices equipped with shelters and generators, modern equipment. Classification: PUBLIC
• Wellbeing program: all employees have access to medical insurance from the first working day; consultations with a psychologist, nutritionist, or lawyer; discount programs for sports and purchases; family days for children and adults; in-office massages
• Training and development: access to over 130 online training resources; corporate training programs in CX, Data, IT Security, Leadership, Agile. Corporate library and English lessons.
  • Great team: our colleagues form a community where curiosity, talent, and innovation are welcome. We support each other, learn together, and grow. You can find like-minded individuals in over 15 professional communities, reading clubs, or sports clubs
• Career opportunities: we encourage advancement within the bank across functions
• Innovations and technologies: Infrastructure: AWS, Kubernetes, Docker, GitHub, GitHub actions, ArgoCD, Prometheus, Victoria, Vault, OpenTelemetry, ElasticSearch, Crossplain, Grafana. Languages: Java (main), Python (data), Go (infra, security), Swift (IOS), Kotlin (Android). Data stores: Sql-Oracle, PgSql, MsSql, Sybase. Data management: Kafka, AirFlow, Spark, Flink
• Support program for defenders: we maintain jobs and pay average wages to mobilized individuals. For veterans, we have a support program and develop the Bank's veterans community. We work on increasing awareness among leaders and teams about the return of veterans to civilian life. Raiffeisen Bank has been recognized as one of the best employers for veterans by Forbes

Why Raiffeisen Bank?

• Our main value is people, and we support and recognize them, educate them and involve them in changes. Join Raif's team because for us YOU matter
• One of the largest lenders to the economy and agricultural business among private banks
• Recognized as the best employer by EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, and Delo.UA
• The largest humanitarian aid donor among banks (Ukrainian Red Cross, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ)
• One of the largest IT product teams among the country's banks
• One of the largest taxpayers in Ukraine; 6.6 billion UAH were paid in taxes in 2023

Opportunities for Everyone:

• Raif is guided by principles that focus on people and their development, with 5,500 employees and more than 2.7 million customers at the center of attention
• We support the principles of diversity, equality and inclusiveness
• We are open to hiring veterans and people with disabilities and are ready to adapt the work environment to your special needs
• We cooperate with students and older people, creating conditions for growth at any career stage

Want to learn more? — Follow us on social media:

Facebook, Instagram, LinkedIn