Заступник Координатора з питань водопостачання, санітарії та гігієни

ОПИС ВАКАНСІЇ

Основна роль Заступника Координатора з питань водопостачання, санітарії та гігієни (WASH) полягає у підтримці впровадження послуг WASH у надзвичайних ситуаціях та на ранніх етапах відновлення з особливим акцентом на розвиток потенціалу національного персоналу WASH у рамках стратегії націоналізації. Обраний кандидат сприятиме створенню співпраці та інклюзивного робочого середовища, активно залучатиме та розширюватиме можливості національного персоналу, а також забезпечуватиме ефективне функціонування програм WASH за участі національного персоналу, який матиме змогу брати на себе дедалі більшу відповідальність у межах відділу WASH. Заступник Координатора WASH спільно керує командою WASH, проводячи швидку оцінку, розробку концептуальних записок, планування, проєктування, впровадження, нагляд та загальне адміністрування технічних інтервенцій WASH, що відповідають поточним або запланованим програмам водопостачання, санітарії та іншим основним секторальним програмам Міжнародного Медичного Корпусу.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ:

1. Розбудова потенціалу:

• Визначення прогалин у потенціалі національної команди WASH;
• Спільне управління розробкою та проведенням навчальних програм для місцевого персоналу та зацікавлених сторін з тем, пов'язаних із WASH, для підвищення їхніх знань і навичок;
• Спільне управління плануванням і розробкою підходів та методів навчання на робочому місці та коучингу;
• Підтримка розробки навчальних матеріалів і ресурсів для фасилітації навчання;
• Впровадження ініціатив з розбудови потенціалу на робочому місці, спрямованих на розширення можливостей національного персоналу брати на себе більшу відповідальність у межах департаменту WASH;
• Сприяння професійному розвитку та можливостям зростання для всіх членів команди.

Оцінка:

• Спільне управління наданням лідерства та технічної підтримки в секторі WASH для проведення швидких оцінок потреб у надзвичайних ситуаціях і в умовах розвитку, аналізу цих потреб та забезпечення їх відповідності планам діяльності й бюджетам;
• Активна участь у спільних міжсекторальних швидких оцінках для аналізу поточної гуманітарної ситуації у співпраці з іншим персоналом сектору WASH та постраждалим населенням; визначення пріоритетів на основі виявлених потреб і формування негайних заходів реагування та необхідних ресурсів.

Дизайн програми:

• Спільне управління розробкою загальних цілей і завдань програми реагування WASH через чітку стратегію WASH для вищого керівництва країни. Розробка відповідного загального реагування на специфічні потреби країни з урахуванням потреб громад, поточного рівня національного потенціалу WASH та взаємозв'язку між WASH та іншими секторами Міжнародного Медичного Корпусу. Вибір і розробка відповідних технологій для систем водопостачання та санітарії для конкретного контексту (громади, медичні заклади, табори, школи), включаючи вибір джерел (підземні, поверхневі води), забір, зберігання, очищення та розподіл для нових систем і реабілітацію старих водних систем; утилізацію відходів, контроль за комахами-переносниками, утилізацію твердих побутових відходів, водовідведення із повним урахуванням місцевих умов, ресурсів, звичаїв і культурних норм;
• Спільне управління вибором і розробкою програми підвищення гігієни, яка відповідає місцевому контексту (громади, медичні заклади, табори, школи)І буде позитивно сприйнята бенефіціарами;
• Підтримка подальшого розвитку інтервенцій WASH через використання навичок концептуалізації та планування проєктів, таких як SWOT-аналіз і мапінгу зацікавлених сторін;
• Адвокація щодо включення до дизайну програми WASH аспектів здоров'я, гендерної рівності, захисту, експлуатації та технічного обслуговування, а також сталого розвитку;
• Сприяння забезпеченню належного фінансування реагування через зовнішніх донорів та управління (персонал, адміністрування, впровадження) усіма аспектами інтервенцій WASH;
• Відповідність стандартам SPHERE, як якісним, так і кількісним, протягом усього програмного циклу та їх належна документація;
• Активна участь у розробці концептуальних записок, листів про наміри, пропозицій і бюджетів, пов'язаних із вищезазначеним.

Управління та впровадження:

• Спільне управління пріоритизацією та координацією запуску й реалізації інтервенцій WASH у співпраці з різними зацікавленими сторонами;
• Нагляд за адмініструванням технічних інтервенцій WASH відповідно до стратегії Міжнародного Медичного Корпусу для країни та сектору WASH;
• Забезпечення ефективного нагляду за діяльністю WASH, підтримання високих стандартів якості та відповідності організаційним і міжнародним політикам;
• Планування та управління програмою WASH поетапно з урахуванням пріоритетів, у тісній співпраці та координації з персоналом Міжнародного Медичного Корпусу, а також урядовими та неурядовими організаціями;
• Тісна співпраця з командою з управління персоналом для планування та рекрутингу команди WASH;
• Спільне управління зміцненням потенціалу команди WASH для реагування на етапи надзвичайної ситуації та розвитку;
• Нагляд і контроль за всіма заходами з профілактики інфекцій та інфекційного контролю, включаючи супервізію, наставництво та навчання для медичного та немедичного персоналу;
• Залучення та навчання громадських волонтерів через команду WASH для підтримки діяльності з покращення гігієни в громадах, медичних закладах, таборах і школах, забезпечення регулярного проведення заходів із покращення гігієни;
• Забезпечення регулярного оновлення інструментів управління проєктами, зокрема Плану щодо кадрового забезпечення, Плану індикаторів, Плану закупівель, Плану трубопроводів і Плану робіт;
• Координація з відділами Міжнародного Медичного Корпусу (логістика та фінанси) для проведення технічної оцінки пропозицій підрядників щодо робіт з інфраструктури WASH;
• Управління через команду WASH наглядом і контролем за діяльністю підрядників на всіх інфраструктурних об'єктах, що фінансуються різними донорами;
• Організація та забезпечення навчання на робочому місці для національної команди WASH і громадських волонтерів щодо глобальних стандартів і підходів WASH у надзвичайних ситуаціях (як апаратне, так і програмне забезпечення);
• Врахування аспектів гендерної рівності і захисту протягом усього проєктного циклу, надаючи жінкам можливість впливати на прийняття рішень щодо викликів WASH;
• Забезпечення взаємозв'язку реалізації програми WASH з іншими ключовими секторами Міжнародного Медичного Корпусу, зокрема охороною здоров'я, харчуванням, гендерною рівністю, захистом дітей та психічним здоров'ям і психосоціальною підтримкою;
• Координація з відділами Міжнародного Медичного Корпусу (управління персоналом та МіО) для розробки та впровадження відповідних систем супервізії, моніторингу та оцінки для інтервенцій WASH;
• Нагляд за робочими планами команди WASH, графіками відпусток, навчанням та розвитком персоналу і оцінкою роботи;
• Активна взаємодія з відділами, які відповідають за підтримку програми (логістики та фінансів) для планування постачання та організації заходів програми WASH;
• Співпраця з командою в країні для підготовки візитів донорів, супровід відвідувачів (включаючи донорів) для демонстрації та оцінки прогресу й досягнень програми WASH на місцях;
• Допомога в моніторингу та оцінці інтервенцій WASH, оцінка впливу та ефективності програм;
• Надання регулярних звітів і оновлень Координатору WASH та іншим відповідним зацікавленим сторонам.

Інформація та координація:

• Налагодження міцних відносин із місцевими органами влади, членами громад та іншими гуманітарними організаціями для покращення координації та підтримки ініціатив WASH; вплив і лідерство як у межах своїх команд, так і в інших частинах програми та серед зовнішньої спільноти;
• Надання регулярних оновлень і технічних рекомендацій команді щодо прогресу, пріоритетів і викликів – усно та письмово;
• Представлення Міжнародного Медичного Корпусу урядовим і неурядовим групам за потреби та за погодженням із безпосереднім керівником;
• Представлення Міжнародного Медичного Корпусу у кластері WASH та відповідних кластерних заходах;
• Ці обов'язки та відповідальності не є вичерпними для опису всіх можливих видів діяльності; інші завдання можуть періодично призначатися командою в країні та технічним підрозділом.

Інше:

• Виконання будь-яких інших завдань за дорученням безпосереднього керівника або уповноваженої особи;
• Виконання додаткових обов'язків, зокрема тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на визначений період, заміна колег під час їхньої відсутності (через лікарняний, щорічну відпустку чи відрядження), внутрішнє дублювання посад, а також виконання спеціальних завдань відповідно до організаційних потреб;
• Функції та обов'язки, зазначені вище, відображають характер і рівень роботи проте не є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Щонайменше ступінь бакалавра (перевага надається магістру) у галузі водопостачання та санітарії, цивільного будівництва, геології, гідрогеології, громадського здоров'я, інженерії довкілля або відповідної технічної спеціалізації WASH (водопостачання, санітарія та гігієна);
• Щонайменше п'ять років досвіду роботи з проєктування та впровадження систем водопостачання і санітарії в контексті ВПО, біженців і мігрантів, обслуговування систем водовідведення та реалізації програм з покращення гігієни, включаючи 2 роки роботи в умовах гуманітарної кризи; або еквівалентне поєднання освіти і досвіду;
• Досвід управління програмами з водопостачання, санітарії та гігієни в складних гуманітарних умовах, зокрема під час реагування на надзвичайні ситуації;
• Досвід роботи в умовах надзвичайних ситуацій і на етапах раннього відновлення, зокрема участь в оцінці, проєктуванні та впровадженні заходів з водопостачання та покращення гігієни, як в гуманітарному контексті, так і в контексті розвитку;
• Досвід розробки стратегій WASH, чіткого та реалістичного планування заходів;
• Знання політик, інструкцій і стратегій ключових інституційних донорів, таких як ООН, а також USAID, OFDA, ECHO, DFID;
• Продемонстрований досвід у підготовці проєктних заявок у сфері WASH і підготовці внутрішньої та донорської звітності;
• Здатність ефективно аналізувати складні проблеми та пропонувати рішення, які мали б позитивний вплив;
• Розуміння сектору WASH, що включає як апаратну так і програмну складові;
• Здатність ефективно презентувати інформацію (усно та письмово) та відповідати на запити керівників на місцях і в штаб-квартирі, партнерів і представників уряду;
• Продемонстровані знання щодо поєднання діяльності WASH з іншими гуманітарними секторами;
• Усвідомлення гендерних викликів серед бенефіціарів;
• Аналітичні здібності, комунікабельність, мотивація, концептуальне мислення та планування;
• Здатність вирішувати різноманітні та складні проблеми, що потребують професійних знань, досвіду роботи на місцях та розуміння як гуманітарної роботи так і діяльності з розвитку в умовах складної безпекової ситуації.

Кодекс етики та ділової поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу етики та ділової поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодекс етики та ділової поведінки чи Політики сейфгардінгу, ви зобов'язані повідомити про це.

Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі етики та ділової поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими; послідовно і справедливо застосовувати Кодексі етики та ділової поведінки і політики Міжнародного медичного корпусу, зокрема Політику сейфгардінгу та Політику захисту від переслідувань, булінгу та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які добросовісно ставлять запитання чи висловлюють занепокоєння.

Безпека

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов'язані захищати людей, з якими ми працюємо, включно з дорослими, які можуть бути особливо вразливими, та дітьми. Це включає в себе захист від таких дій з боку наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, недбале ставлення або жорстоке поводження з дітьми, дорослими з груп ризику, ЛГБТІ-особами; і будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.