Менеджер / Менеджерка з комунікацій для центру адопції тварин

Центр "Зачин" — центр адопції та підготовки тварин до людей. Це місце турботи, змін і натхнення, створене для розвитку культури гуманного ставлення до собак в Україні.

Instagram | TikTok | Facebook | LinkedIn

Наша місія — формувати суспільство, у якому повага до життя і гідність кожної істоти є нормою. Ми змінюємо ставлення до тварин через просвітництво, підтримку програм адопції та побудову сильної спільноти відповідальних людей.

Локація: Київ (з відрядженнями в Яремче)

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо стратега й натхненника — людину, яка:

• говорить про тварин так, що це пробуджує емпатію і дію
• перетворює місію на видимий і відчутний вплив
• здатна системно і творчо будувати комунікації, що змінюють ставлення суспільства.

Місія ролі

Формувати, поширювати та підтримувати сильний, системний і ціннісний образ центру "Зачин" через стратегічні зовнішні комунікації, збільшуючи впізнаваність бренду, залучення до програм адопції та зміну суспільної поведінки на користь гуманного ставлення до тварин.

Підпорядкування: Керівнику організації та горизонтальне - керівнику комунікаційної команди

Основні сфери відповідальності

• Розробка та реалізація комплексної комунікаційної стратегії Центру.
• Планування і проведення інформаційних кампаній на підтримку програм адопції та просвітництва.
• Створення контенту для соцмереж, сайту, блогів, пресрелізів, інформаційних матеріалів.
• Співпраця з журналістами, лідерами думок, інфлюенсерами, зоозахисними організаціями та органами влади.
• Організація та інформаційний супровід заходів, акцій, тренінгів.
• Побудова і підтримка системи антикризових комунікацій.
• Ведення аналітики: вимірювання впливу кампаній, розробка звітів, постійне вдосконалення підходів.

Очікувані результати на перший рік роботи

• Запуск і проведення комунікаційних кампаній на підтримку адопції.
• Збільшення загального охоплення аудиторії Центру у соцмережах мінімум на 50%.
• Зростання кількості заявок на адопцію на 20% завдяки комунікаційним ініціативам.
• Забезпечення згадування Центру "Зачин" у медіа.
• Розробка й впровадження єдиного комунікаційного гайдбуку для всіх активностей Центру.

Ключові функціональні компетенції

• Стратегічне планування комунікацій.
• Створення якісного текстового та візуального контенту.
• Побудова і реалізація інформаційних кампаній.
• Робота з медіа та партнерами.
• Розуміння соціальних змін і механізмів впливу на ставлення аудиторій.
• Досвід аналітики комунікаційних даних (інтерпретація KPI, оптимізація кампаній).
• Досвід роботи у сфері зоозахисту, громадської діяльності або соціальних змін (перевага).

Ключові поведінкові компетенції

• Глибока людяність і емпатія до живих істот.
• Системне мислення і орієнтація на результат.
• Ініціативність, креативність і здатність мислити проактивно.
• Емоційна зрілість і вміння працювати зі складними темами.
• Гнучкість у роботі з різними аудиторіями — від громадськості до представників влади.

Стиль роботи в Центрі "Зачин"

• Ми працюємо у швидкому, але осмисленому темпі.
• Цінуємо ініціативу, відповідальність і вміння самостійно вести проекти.
• Підтримуємо відкриту і партнерську культуру співпраці.
• Завжди прагнемо вимірювати наш реальний вплив, а не лише активність.

Ми пропонуємо:

• Повна зайнятість (full-time).
• Модель роботи: офіс в Києві + відрядження Яремче.
• Робота у складі невеликої комунікаційної команди
• Графік роботи:
• Локація: робота в офісі
• Можливість впливати на суспільство: ви станете частиною команди, що працює над важливими змінами
• Робота з сучасними інструментами: доступ до найкращих платформ та ресурсів для комунікацій
• Командна підтримка: ви будете працювати в оточенні професіоналів, які поділяють вашу місію
• Можливості для розвитку: участь у професійних тренінгах та подіях
  
  

Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом.

Процес включає:

1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (ScreeningInterview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та базового фітнесу до культури.
4. WhoInterview: Глибинне хронологічне інтерв'ю по кар'єрі, яке дозволяє нам побачити ваші реальні досягнення, стиль прийняття рішень і поведінкові патерни.
5. FocusedInterview: Поведінкове інтерв'ю по ключових компетенціях, важливих для цієї ролі (напр., аналітичність, проактивність, етичність).
6. Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
7. ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв'язуємось із 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
8. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
9. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Якщо ця роль викликає у Вас внутрішній відгук — не зволікайте. Можливо, це саме той збіг, що дає сильний старт.