Директор з комунікацій та впливу

Zagoriy Foundation— бюро соціальних проєктів, що працює з 2015 року. Ми створюємо простори для розвитку спільнот, просуваємо культуру вдячності та небайдужості, інтегруємо культуру і традиції у сучасне життя українців.

Наша місія — створювати умови для позитивних сценаріїв майбутнього України через дії, людей і спільноти.

Сайт | Instagram | Facebook

Назва ролі: Директор з комунікацій та впливу у Zagoriy Foundation

Вплив на місію компанії: Директор з комунікацій та впливу перетворює сенси, досвід і досягнення на впізнавану і довірену публічну присутність. Він або вона формує голос організації, який звучить послідовно, чесно та впливово у взаємодії з суспільством, партнерами, медіа і спільнотами. Ця роль забезпечує стратегічну видимість проєктів Zagoriy Foundation, посилює довіру до організації як до агента змін і формує нову культуру вдячності, небайдужості та спільної дії.

Місія ролі: Створити та впровадити стратегічну систему зовнішніх і внутрішніх комунікацій, яка забезпечить сталу публічну присутність Zagoriy Foundation, підсилить його репутацію як агента змін і сформує єдиний публічний голос для проєктів, партнерств і суспільства.

Ми віримо, що ефективні комунікації — це не про інформацію, а про вплив. І зараз шукаємо стратегічну лідера/ку комунікацій, яка допоможе нам не лише говорити, а створювати сенси, формувати репутацію і залишати слід. Людину, яка бачить зв'язок між публічним образом і стратегічною силою організації. Вона створить єдину рамку комунікацій — зовнішніх і внутрішніх — яка зробить ZF публічним гравцем із чітким голосом, впізнаваним тоном і довірою в суспільстві.

Підпорядкування: Керівникові проєктного офісу.

Причина відкриття вакансії: Ми оновлюємо структуру команди, виділяючи окрему стратегічну роль, яка відповідатиме за цілісність зовнішніх і внутрішніх комунікацій, репутаційне позиціонування та публічний вплив Zagoriy Foundation.

Основні сфери відповідальності:

• Розробити і реалізувати стратегічну платформу зовнішніх і внутрішніх комунікацій, що забезпечує впізнаваність, репутацію та єдиний публічний голос Zagoriy Foundation.

• Провести повний аудит наявних комунікацій (зовнішніх, проєктних, внутрішніх) та трансформувати їх у цілісну, інтегровану систему.

• Сформувати сенсову основу комунікацій ZF — включно з narrative platform, tone of voice, меседжбоксом та лексиконом ключових тем.

• Забезпечити регулярну і стратегічну присутність Фундації в ключових медіа — через публікації, експертні коментарі, інтерв'ю, партнерства.

• Побудувати і розвивати сильну команду з комунікацій — визначити структуру, провести відбір, забезпечити розвиток та наставництво.

• Розвинути систему внутрішніх комунікацій, яка підтримує цінності, залученість та єдність усередині команди.

• Запровадити стандарти якості для всієї комунікаційної продукції (контенту, візуалу, мови), що відповідають бренду та місії Фундації.

• Вимірювати ефективність комунікацій через системи аналітики впливу та репутації (impact & reputation dashboards) — і приймати на їх основі рішення.

• Бути публічним голосом і обличчям Zagoriy Foundation — виступати на подіях, у медіа та професійних середовищах як носій місії та бачення Фундації.

Поведінкові ключові компетенції

• Формувати стратегічне бачення комунікацій
  Мислити через довгостроковий вплив. Вміє узгоджувати публічну позицію з місією та змінами у середовищі.

• Зберігати стійкість у репутаційній напрузі
  Приймати зважені рішення в умовах кризи. Не діяти реактивно, вибудовувати сценарії впливу.

• Проявляти високий емоційний інтелект у складних середовищах
  Тонко працювати з вразливими або конфліктними аудиторіями. Вміти слухати, транслювати, роззброювати напругу.

• Мислити через вплив, а не активність
  Фокус на досягненні зміни ставлення, дії або іміджу. Вміти відмовлятися від зайвого і фокусувати ресурси.

• Розрізняти логіки аудиторій і адаптувати меседжі
  Вміти читати соціальний контекст, бачити різні карти реальності, обирати правильні інструменти для впливу.

Функціональні ключові компетенції

• Будувати сенсову архітектуру публічної комунікації
  Створювати narrative platform, меседжбокси, ключові метафори, лінії аргументації.

• Вести стратегічну роботу з медіа
  Мати досвід комунікацій з журналістами, створення медіа-альянсів, ведення чутливих тем.

• Управляти репутаційними ризиками
  Діяти проактивно. Мати досвід превентивного моніторингу, кризових сценаріїв і реакцій.

• Створювати сильний письмовий контент у різних форматах
  Писати аналітично, сенсотвірно, адаптивно до публіки й платформи.

• Приймати рішення на основі комунікаційної аналітики
  Будувати логіку оцінки impact & reach. Мислити через дані, зводити якісну і кількісну інформацію в управлінські рішення.

Управлінські ключові компетенції

• Будувати команду і створювати умови для її росту
  Формувати структуру, делегувати, мотивувати, забезпечувати зворотний зв'язок і розвиток. Не "прикривати", а підсилювати.

Що ми очікуємо від вас

• 5 років досвіду у сфері стратегічних комунікацій, PR, репутаційного менеджменту
• Досвід роботи в організаціях з високими стандартами публічної присутності (НУО, креативні індустрії, міжнародні структури, медіа)
• Сильна письмова культура (аналітичні та наративні тексти)
• Досвід публічних виступів, спілкування з журналістами, коментування в медіа
• Стратегічна зрілість, емпатійність
• Українська — бездоганна. Англійська — на рівні ведення публічної комунікації

Що ми пропонуємо

• Можливість впливати на репутацію однієї з найпомітніших незалежних філантропічних інституцій в Україні
• Доступ до нетворку ключових гравців медіа, культури, громадського сектору
• Команду, яка поважає експертність, ініціативу і довіру
• Конкурентну компенсацію та умови співпраці
• Простір для реалізації власного стилю та бачення, якщо воно системне і мислить на 5 кроків уперед

Етапи прийому на роботу:

У цій ролі ми застосовуємо A-метод найму — структуровану та чесну систему, яка допомагає намзнайти найкращу відповідність між завданнями, командою і кандидатом. Ви пройдете кілька етапів — у тому числі глибинне інтерв'ю про ваші реальні досягнення, рішення у складних ситуаціях та стиль взаємодії. Це не "тест", а відкритий діалог про ваш професійний шлях — і про те, чи ми один для одного влучний вибір.

1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (Screening Interview): Онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та базового фітнесу до культури.
4. Who Interview: Глибинне хронологічне інтерв'ю по кар'єрі, яке дозволяє нам побачити ваші реальні досягнення, стиль прийняття рішень і поведінкові патерни.
5. Focused Interview: Поведінкове інтерв'ю по ключових компетенціях, важливих для цієї ролі (напр., аналітичність, проактивність, етичність).
6. Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
7. Reference Check: Ми з вашого дозволу зв'язуємось із 2–3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
8. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
9. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Якщо Вам відгукується ця роль, і Ви бачите себе творцем стратегічної публічної присутності Zagoriy Foundation — ми будемо раді познайомитися