Директор/ка програм країни

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: . Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ОПИС ВАКАНСІЇ

Основною функцією Директора/ки програм країни є підтримка Директора країни у забезпеченні технічного нагляду за всіма проєктами та операційної підтримки регіональних офісів для розвитку програмної діяльності. Як частина старшої команди керівництва, Директор/ка програм також відіграє активну роль у стратегічному керівництві, розробці, технічному супроводі, виконанні та оцінці програм у країні. Директор/ка програм забезпечує реалізацію програм країни шляхом технічного супроводу, узгодження з вимогами донорів та координації з операційними підрозділами. Очікується, що він/вона забезпечуватиме впровадження програм, які базуються на доказах, узгоджені з національними протоколами і підтримують стратегії міжнародної спільноти, а також відповідають контексту програм IMC у країні. Посада передбачає часті візити на програмні майданчики для моніторингу.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ:

Управління програмами:

• Управління проєктами для досягнення цілей і впливу.

• Повний нагляд за реалізацією проєктів на всіх етапах циклу управління.

• Розробка концептуальних записок, бюджетів, пропозицій і звітів для донорів.

• Підтримка стратегічного планування та координації з підрядниками.

• Забезпечення своєчасного, ефективного та якісного виконання діяльності.

• Звітування перед донорами і внутрішніми структурами відповідно до вимог.

• Підтримка підбору, навчання та супроводу персоналу програм.

• Часті поїздки до регіональних офісів і місць реалізації проєктів.

• Технічне наставництво для регіональних і програмних координаторів.

Навчання та підвищення потенціалу:

• Визначення навчальних потреб і підтримка участі персоналу у тренінгах.

• Планування професійного розвитку працівників.

• Розробка навчальних планів і програм разом з партнерами.

Взаємодія:

• Постійна комунікація з Директором країни, логістикою, фінансами та польовими офісами.

• Координація з Міністерством охорони здоров'я, агенціями ООН, кластерами.

• Внутрішня координація між відділами.

Моніторинг, оцінка, підзвітність і навчання (MEAL):

• Забезпечення дотримання мінімальних стандартів MEAL та вимог донорів.

• Впровадження механізмів зворотного зв'язку з громадою.

• Залучення MEAL-команди до стратегічного планування та аналізу результатів.

• Контроль дотримання стандартів підзвітності та прозорості.

Безпека:

• Співпраця з менеджером безпеки для зниження ризиків.

• Дотримання політик і протоколів безпеки.

Представництво:

• Участь у координаційних зустрічах (кластери, ООН, INGOs).

• Представлення організації на відповідних зустрічах, робочих групах.

Інше:

• Виконання інших завдань, за потребою, від імені керівництва.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТА:

• Бажано ступінь магістра у відповідній сфері або еквівалентний досвід.

• Щонайменше 12 років досвіду у сфері розвитку, включаючи 8 років на міжнародному рівні в управлінні операціями.

• Досвід роботи з донорами (ECHO, UNHCR, BPRM, OFDA тощо).

• Знання циклу управління проєктами.

• Досвід гуманітарних операцій, координаційних структур, роботи з ООН/НУО.

• Відмінні навички письмового й усного спілкування.

• Сильні організаційні навички, вміння працювати під тиском і керувати кількома завданнями одночасно.

• Здатність до міжкультурної взаємодії.

• Вільне володіння англійською мовою.

• Досвід роботи в умовах надзвичайних ситуацій та конфліктів є перевагою.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов'язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політику Захисту від Переслідувань, Залякування та Сексуальних Домагань на робочому місці; підтримувати співробітників, які добросовісно піднімають відповідні питання чи виявляють занепокоєння.

Захист

Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов'язання захищати населення, з яким ми працюємо, включаючи дорослих, які можуть бути особливо вразливими, і дітей. Мається на увазі захист від таких наступних дій наших співробітників або партнерів, як: сексуальна експлуатація та насильство; експлуатація, зневага або жорстоке поводження з дітьми, дорослими, які знаходяться в групі ризику, або ЛГБТІ; та будь-які форми торгівлі людьми.

Рівні можливості

Організація «Міжнародний Медичний Корпус» пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.