Асистент з аналітичної та адміністративної підтримки дирекції бізнес-розвитку та M&A

Загальна мета посади. Забезпечує аналітичну та інформаційну підтримку, а також координацію організаційно-адміністративної діяльності директора з бізнес-розвитку та підрозділів, підпорядкованих директору з бізнес-розвитку.  Основні функціональні обов'язки: • Оформлює та організує підпис та візування документів директором з бізнес-розвитку, начальниками відділів, бухгалтерії, департаменту регуляторно-правового забезпечення та інших підрозділів Компанії відповідно до вимог та процедур.  • Координує процес розгляду та погодження договорів з боку фінансової дирекції, департаменту регуляторно-правового забезпечення та інших підрозділів Компанії відповідно до вимог та процедур. • Обробляє документи через корпоративні інформаційні системи BPMS, АСУП, DocNet. • Допомагає керівнику у підготовці матеріалів для регулярної звітності та складання планів.  • За дорученням керівника готує необхідну інформацію про роботу підрозділів іншим підрозділам/співробітникам компанії або третім сторонам. Оформляє проект відповідного документу.  • Готує, консолідує звіти, необхідну інформацію керівництву підрозділу у відповідності до визначеного формату та регулярності, а також надає інформацію на вимогу. • Готує щомісячний звіт по виконанню бюджету підрозділу з роз'ясненнями щодо відхилень від прогнозу бюджету Дирекції бізнес-розвитку.      • Здійснює організаційну підтримку заходів дирекції бізнес-розвитку (семінарів, зустрічей, нарад тощо): організовує приміщення, веде протоколи та звіти нарад та стежить за ходом виконання рішень  нарад, збирає інформацію тощо. Веде протоколи зборів та стежить за статусом виконання прийнятих рішень. Кваліфікаційні вимоги до кандидатів: • Досвід роботи не менше 2 років у бізнес-структурах на подібній посаді. Бажано: в сфері телекомунікацій. • Ведення документації, усна та письмова комунікація. • Статистичний і математичний аналіз даних, аналіз первинної та вторинної інформації, розробка аналітичних звітів і презентація результатів. • Вміння узагальнювати аналітичну інформацію, бачити важливі речі за великими масивами інформації, визначати причинно-наслідкові зв'язки, аналітичні навички, обробка статистичної інформації.    • Впевнений користувач MS Office (Word, Excel, PowerPoint), MS Outlook, MS Project.  • Бажано: навички управління проектами. • Англійська мова -   upper-intermediate Детальніше про нас: Зазирніть в наш Instagram — там про людей, культуру та життя в Київстар → А останні новини про нас шукайте в LinkedIn -->  Якщо в тебе залишились питання, ти можеш задати їх нам, рекрутерам Київcтар. Переходь в наш телеграм канал «Кар'єра з Київстар» і давай спілкуватись  Робота в Київстар, який входить до Групи компаній VEON, вимагає від нас дотримання високого рівня ділової етики, юридичних зобов'язань, наших цінностей та Кодексу поведінки групи VEON, політик і процедур Київстар. Ми прагнемо бути чесними та відкритими, що вимагає від нас діяти етично, правдиво і сумлінно. Ми розуміємо важливість захисту Ваших Персональних даних та прагнемо використовувати передовий досвід у цьому напрямку. Натиснувши кнопку «Відгукнутися на вакансію», Ви підтверджуєте, що Ви прочитали, зрозуміли та явно погодилися з нашою Політикою конфіденційності.     More about us: Discover our people, culture, and everyday life at Kyivstar on Instagram → Stay up to date with our latest news on LinkedIn →    Working in Kyivstar (VEON Group) demands a high standard of business ethics, adherence to our legal obligations, our values and our Code of Conduct of VEON Group and supporting compliance policies and procedures. We strive to be truthful and transparent, which requires us to act ethically, honestly, and with integrity. We understand the importance of the protection of your Personal Data and are committed to using good practices in how we handle such Data. By clicking on "Apply for this job", you confirm that you have read, understood and explicitly agree to our Applicants Privacy Policy. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.