Старший фахівець/старша фахівчиня управління підбору та супроводження персоналу

Функціональні завдання:

• Здійснення повного обсягу операцій щодо адміністрування персоналу;
• Формування особових справи працівників підрозділів Національного банку України та забезпечення їх зберігання;
• Розгляд листів державних органів, звернень, запитів на інформацію з питань, що належать до повноважень, забезпечення підготовки відповідних матеріалів;
• Підготовка проєктів наказів про призначення, переведення, звільнення, встановлення надбавок;
• Розгляд обґрунтованості пропозицій щодо накладання, зняття дисциплінарних стягнень за порушення працівниками підрозділів НБУ трудової дисципліни та Правил внутрішнього трудового розпорядку, підготовка відповідних наказів;
• Здійснення кадрового діловодства, персонального обліку, ведення та збереження трудових книжок працівників НБУ;
• Забезпечення оформлення щорічних, додаткових, соціальних та інших відпусток персоналу НБУ;
• Видача довідок працівникам підрозділів про місце роботи, посаду, стаж роботи тощо;
• Підготовка, аналіз і подача у відповідні органи державну статистичну звітність з питань роботи з персоналом за встановленими формами;
• Ведення автоматизованого обліку персоналу підрозділів НБУ;
• Документування управлінської інформації.

Ми пропонуємо:

• Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
• Можливість бути дотичним до розвитку країни;
• Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
• Програми навчання;
• Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
• Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
• Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи у сфері адміністрування персоналу від 3 років;
• вища освіта у галузях знань «Управління та адміністрування», «Право» або «Соціальні та поведінкові науки»;
• Знання Кодексу законів про працю України, антикорупційне, пенсійне законодавство, законодавство про соціальне забезпечення, інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини, практику їх застосування;
• Досвід роботи у АС SAP HCM/M.E.Doc/АСКОД;

• Вміння працювати в команді, стресостійкість, орієнтованість на досягнення результату, організованість та увага до деталей, здатність швидко навчатися новому.

• В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:

• ветеранам війни в Україні;

• особам з інвалідністю;
• іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.