HR Business Partner

D.TRADING — провідний гравець на ринку торгівлі енергетичними продуктами, який активно розвиває свої бізнес-напрямки в Україні та за її межами. Ми шукаємо HR Business Partner, який стане стратегічним партнером для бізнесу та рушієм змін у сфері управління персоналом.

Вимоги:

• Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, економіки або бізнесу.
• Додатковою перевагою буде проходження сертифікованих програм з HR-менеджменту, коучингу або організаційного розвитку.
• 3-5 років досвіду роботи в HR, бажано на позиціях HR Business Partner, HR Generalist або суміжних.
• Практичний досвід у впровадженні HR-стратегій, управлінні змінами та розвитку талантів.
• Англійська мова — не нижче рівня Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація з міжнародними стейкхолдерами).
• Стратегічне мислення — здатність бачити HR як бізнес-функцію, що впливає на результати компанії.
• Комунікація та коучинг — вміння ефективно взаємодіяти з керівниками та працівниками, надавати підтримку та зворотний зв'язок.
• Управління змінами — досвід супроводу організаційних трансформацій, адаптації команд до нових умов.
• Аналітичні навички — впевнене володіння HR-метриками (eNPS, KPI, OKR), здатність приймати рішення на основі даних.
• Знання трудового законодавства України.
• Лідерство та вплив без прямого підпорядкування.
• Вміння будувати довгострокові партнерські відносини з внутрішніми клієнтами.
• Управління конфліктами та медіація.
• Високий рівень емоційного інтелекту, емпатія, стресостійкість.
• Проактивність, орієнтація на результат, здатність працювати в умовах змін.
• Досвід роботи з HRM-системами та цифровими інструментами автоматизації HR-процесів.
• Знання принципів організаційного дизайну та побудови ефективних структур.
• Впевнене володіння Excel, PowerPoint, аналітичними дашбордами (Power BI, Tableau — буде перевагою).

Обов'язки:

1. Стратегічне партнерство

• Співпраця з керівниками підрозділів для узгодження HR-стратегій із загальними бізнес-цілями компанії.
• Розробка та реалізація HR-ініціатив, спрямованих на підвищення продуктивності, ефективності та рентабельності бізнесу.
• Участь у стратегічному плануванні, прогнозуванні потреб у персоналі та масштабуванні HR-процесів відповідно до етапів розвитку компанії.

2. Управління талантами

• Організація процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації нових співробітників.
• Розробка та впровадження програм професійного розвитку, навчання, коучингу та кар'єрного планування.
• Впровадження систем оцінки ефективності персоналу (KPI, OKR, 360-градусний зворотний зв'язок).

3. Управління змінами

• Супровід організаційних змін, включаючи реструктуризацію, трансформацію процесів та впровадження нових моделей роботи.
• Надання підтримки керівникам у період змін, забезпечення комунікації та адаптації команд.

4. Культура та залученість

• Підвищення рівня залученості співробітників через регулярні опитування (eNPS), програми мотивації та визнання.
• Формування, підтримка та розвиток корпоративної культури, що відповідає цінностям компанії.

5. HR-аналітика

• Збір, аналіз та інтерпретація ключових HR-метрик (eNPS, ROI, COMPA-RATIO, плинність кадрів).
• Підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для керівництва щодо оптимізації витрат на персонал та покращення HR-процесів.

6. Консультування та медіація

• Консультація керівників з питань управління персоналом, мотивації, розвитку команд та вирішення конфліктів.
• Виконання ролі медіатора у складних ситуаціях між співробітниками або між працівниками та керівництвом.

7. Автоматизація та оптимізація

• Впровадження HRM-систем для автоматизації ключових HR-процесів (рекрутинг, онбординг, управління відпустками тощо).
• Оптимізація HR-процесів з метою підвищення ефективності роботи HR-відділу та зниження адміністративного навантаження.

8. Відповідальність

• Забезпечення відповідності HR-процесів стратегічним цілям компанії.
• Дотримання конфіденційності інформації про працівників та внутрішні бізнес-процеси.
• Своєчасне виконання завдань та досягнення SMART-цілей.
• Відповідальність за точність HR-аналітики та якість рекомендацій для керівництва.

З нами ви отримаєте:

• Конкурентний рівень доходу
• Участь в цікавих проектах
• Можливості для навчання та професійного розвитку

Додаткові переваги:

• Надання медичного страхування після закінчення тримісячного періоду
• Можливість отримати додатковий бонус за результатами власної діяльності
• Навчання в Академії ДТЕК (онлайн-курси, тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти)