Асистент з моніторингу та оцінки

Асистент з моніторингу та оцінки (Assistant M&E)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Опис вакансії:

Роль Асистента з моніторингу та оцінки (M&E) полягає в підтримці керівника відділу Моніторингу та оцінки (M&E) у виконанні робочого плану Моніторингу та оцінки, та сприянні досягненню та покращенню якості програми/проекту. Асистент з Моніторингу та оцінки (M&E) відстежуватиме прогрес і збиратиме дані про ефективність запланованих втручань шляхом збору та підтримки аналізу даних. Асистент з Моніторингу та оцінки (M&E) відіграє важливу роль у здійсненні заходів Моніторингу та оцінки на місцях, включаючи польовий моніторинг і верифікацію, базову та кінцеву оцінки, оцінку потреб і опитування.

Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна вміти виконувати кожну важливу функцію та володіти навчиками розумного пристосування.

Основні Завдання і Обов'язки:

Політики, інструкції та процедури Мінародного Медичного Корпусу:

• Активно просувати стандарти запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA) в Міжнародному Медичному Корпусі та серед отримувачів послуг організації.
• Сприяти створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування Кодексу поведінки, етики, цінностей і принципів у відношенні до внутрішніх і зовнішніх учасників.

Система Моніторингу та оцінки (M&E):

• Використовувати інструменти збору даних для збору якісних і кількісних даних на різних рівнях (на рівні закладу та громади).
• Підтримка відділу Моніторингу та оцінки (M&E) у розробці баз даних для всіх програм з використанням доступних технологій.
• Впроваджувати основні концепції та систему моніторингу та оцінки до мети діяльності відділу Моніторингу та оцінки (M&E).
• Впроваджувати заходи Моніторингу та оцінки (M&E) на польовому рівні відповідно до робочого плану відділу M&E, а також підтримувати діяльність з моніторингу та оцінки, таку як моніторинг построзподілу, перевірки якості даних, опитування/оцінки, оперативні дослідження тощо.
• За потреби здійснювати введення даних в електронні бази даних.
• Підтримка у здійсненні гендерного аналізу та гендерної оцінки за потреби, включаючи збір та аналіз даних.
• Підтримка перекладу залучених інструментів і даних.
• Забезпечувати наявність інструментів і систем для навчання та прийняття рішень щодо потреб уразливих груп, включаючи систематизацію всіх даних за статтю, віком, статусом інвалідності тощо.

Управління якістю даних:

• Проводити регулярні аудити якості даних на різних виїзних ділянках/офісних рівнях.

Вибірка:

• Застосовувати ймовірнісні та неімовірнісні методи вибірки, коли це доречно, та після консультації з менеджером.

Якісні та кількісні методики:

• Проводити заходи зі збору якісних даних і перевіряти дані на місцях на наявність недоліків або помилок, а також виправляти будь-які несумісності, якщо є така можливість.
• Регулярно виконувати очищення даних і перевірку якості даних.

Мобільний збір даних та збір даних в ручну:

• Розуміння цілей, призначення, переваги та недоліки мобільних методів збору даних і допомагати фахівцю з Моніторингу та оцінки (M&E) у розробці інструментів на мобільній платформі збору даних.
• Збирати дані за допомогою смартфонів/планшетів.

Техніки презентації та подання інформації:

• Перекладати якісні дані з мови місії на англійську та навпаки.
• Застосовувати та використовувати базові навички візуалізації даних (використання таблиць і графіків для представлення даних та інформації) для представлення даних.

Управління знаннями та навчання:

• Сприяти внутрішньому навчанню, співробітників обмінюючись своєчасним зворотним зв'язком, передавати інформацію з полів та до них.
• Візуалізація базових даних за допомогою таблиць і графіків для представлення даних та інформації.
• Підтримувати програму/проект у документуванні отриманих уроків.
• Виконувати інші обов'язки за дорученням. Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не обов'язково є всеохоплюючими.

Мінімальні вимоги:

• Наявність диплому із соціальних наук, міжнародного розвитку чи в аналогічної галузі, з відповідним досвідом або досвідом роботи у сфері Моніторингу та оцінки. Відповідне поєднання освіти та досвіду може бути замінено еквівалентами.
• Як правило,1 рік досвіду збору та введення даних у гуманітарній організації та/або робота з біженцями/ВПО в гуманітарних умовах.
• Розуміти основні концепції моніторингу, а також основну мету M&E.
• Необхідно мати високу комп'ютерну грамотність і хороший рівень володіння програмами Microsoft Office, включаючи Word, Excel, Outlook і PowerPoint.
• Продемонстрований досвід роботи з базами даних та керування ними.
• Досвід роботи з мобільними засобами збору даних.
• Високі організаційні навички, включаючи тайм-менеджмент і здатність дотримуватись дедлайнів.
• Відмінне розуміння місцевого контексту.
• Можливість налагоджувати звязки між різними відділами.
• Навчики ефективної комунікації, швидкого засвоєння інформації, командний гавець, а також здатність ефективно працювати у мультикультурному оточенні.
• Продемонстроване розуміння методів збору даних.
• Володіння англійською мовою на середньому рівні (говоріння – читання – письмо).
• Володіння МОВОЮ МІСІЇ на високому рівні (говоріння – читання – письмо).

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов'язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов'язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.