Менеджер/-ка з оргрозвитку, компенсацій та пільг

Kyiv School of Economics — провідна освітня, аналітична та благодійна інституція України, що об'єднує Університет, Бізнес Школу, Інститут досліджень, Благодійний фонд і Професійно-Технічне навчання. Ми віримо в розбудову України через освіту, аналітику та політику, тому готуємо лідерів, які зміцнюють економіку та суспільство. У команді вже понад 600 фахівців; ми зростаємо, запускаємо програми відновлення та формуємо політики майбутнього.

Ми шукаємо лідера/-ку, який/-а вибудує центр експертизи Compensation & Benefits та Organizational Design з нуля: створить єдину архітектуру ролей, систему грейдів, прозорі правила оплати праці й підтримає сталий розвиток команди у швидкозростаючому середовищі.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати системну логіку посад: уніфікувати ролі, перегляд та оптимізація оргструктури, профілів функцій для різних напрямів екосистеми KSE.
• Визначити норми управління, допомогти структурувати команди та забезпечити прозорість ролей.
• Розробити систему компенсацій і пільг — принципи фіксованої та змінної винагороди, бонусні схеми, KPI, бенефіти.
• Запустити цикл перегляду зарплат: чіткі правила, комітет з перегляду, календар і процес обґрунтованих рішень на основі даних (а не суб'єктивних оцінок), впровадити процес у організації.
• Планувати та контролювати фонд оплати праці (ФОП): розрахунок, прогнозування, аналіз відхилень, співпраця з фінансами для узгодження планів і контроль виконання.
• Працювати з ринковими даними: аналізувати звіти EY та інших провайдерів, брати участь в опитуваннях, забезпечувати актуальність внутрішньої аналітики по зарплатах.
• Розробити і впровадити систему грейдів та внутрішніх діапазонів оплати — mapping ролей, узгодження з ринком, робота з менеджерами і комунікації.
• Лідувати, менторити і розвивати спеціаліста з компенсацій і пільг, забезпечуючи операційну стабільність і професійне зростання.
• Тісно співпрацювати з рекрутментом і HR Business Partners, щоб гарантувати внутрішню справедливість, коректні пропозиції кандидатам і логіку внутрішніх переходів.
• Долучатися до побудови системи розвитку талантів — кар'єрні маршрути, логіка переходів між грейдами, прозорість можливостей зростання.

Що важливо для успіху:

• 5+ років досвіду у C&B та оргдизайні (бажано у швидкозростаючому або мультиструктурному середовищі).
• Практичний досвід впровадження грейдів, участі в ринкових опитуваннях, планування та контролю ФОП.
• Системне, аналітичне мислення, уважність до деталей, здатність працювати з великими масивами даних.
• Вміння поєднувати стратегічний підхід з гнучкістю й hands-on підходом.
• Досвід ефективної взаємодії з фінансами, рекрутментом, HRBP і керівниками бізнес-напрямів.
• Англійська — Upper-Intermediate або вище (для комунікації та аналізу міжнародних best practices).

Що ми пропонуємо:

• Роботу у найбільшому інтелектуальному проєкті країни.
• Простір для побудови та масштабування сучасної системи Compensation & Benefits з нуля.
• Зону реального впливу — вас не обмежують, а питають "що потрібно для запуску".
• Адекватне керівництво, відкритий діалог та свободу дій у межах відповідальності.
• Команду професійних і вмотивованих HR-фахівців, які працюють на результат і не толерують імітацію активності.
• Гібридний формат: офіс у Києві (перші 3 місяці) + remote-friendly після онбордингу.
• Медичне страхування та корпоративний психолог, навчання, курси англійської.
• Recharge days для відновлення після активних обстрілів.
• Доступ до провідних українських і міжнародних експертів.

Ця роль — для того, хто хоче створити з нуля систему, що стане стандартом для освітнього сектору в Україні. Якщо ви прагнете впливу, швидкого середовища та роботи на стику бізнесу, аналітики й місії — це можливість для вас