Головний спеціаліст/головна спеціалістка з соціальної інклюзії та ініціатив

Функціональні завдання:

Робота з ветеранами та військовослужбовцями працівниками НБУ та членами родин Захисників

• Ведення обліку всіх працівників НБУ, які є ветеранами, мобілізовані, проходять службу, звільнені з неї або перебувають у резерві;

• Кейс-менеджмент: регулярний супровід кожного ветерана НБУ на всіх етапах взаємодії з організацією (потреби, документи, адаптація, питання соцпідтримки, повернення до роботи), взаємодія та підтримка родин Захисників;

• Виявлення актуальних потреб ветеранів, координація їх вирішення з іншими підрозділами;

Документаційна та нормативна робота

• Підготовка та супровід внутрішніх розпорядчих документів, положень, процедур, методичних матеріалів з питань соціальної інклюзії та роботи з ветеранами.

• Підготовка офіційних листів, довідок, інформаційних матеріалів та документів для взаємодії з державними органами, громадами та партнерами.

• Формування внутрішньої звітності в межах напряму інклюзії та роботи з ветеранами.

Операційна та проєктна діяльність

• Самостійне ведення операційної роботи у напрямах соціальної інклюзії та ветеранських ініціатив, включно з щоденними запитами, координацією процесів і супроводом кейсів;

• Участь у розробленні та реалізації інклюзивних політик НБУ, програм підтримки ветеранів, планів адаптації та заходів з повернення до роботи;

• Управління невеликими внутрішніми проєктами (етапи, дедлайни, відповідальні, оцінка результатів);

• Підготовка технічних завдань для колег, відповідальних за внутрішні комунікації (інформаційні кампанії, освітні матеріали, гайдлайни);

• Організація внутрішніх зустрічей, освітніх заходів, воркшопів і ініціатив, спрямованих на розвиток інклюзивної корпоративної культури НБУ (у співпраці з іншими підрозділами).

Взаємодія із зовнішніми стейкхолдерами

• Комунікація з громадськими ветеранськими організаціями, громадами, державними структурами та партнерами щодо розвитку програм підтримки ветеранів;

• Підготовка матеріалів для участі НБУ у зовнішніх подіях, ініціативах, тематичних робочих групах.

Ми пропонуємо:

• Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;
• Можливість бути дотичним до розвитку країни;
• Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);
• Програми навчання;
• Недержавне корпоративне пенсійне страхування;
• Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;
• Колектив однодумців.

Наші очікування від кандидата

• Досвід роботи у сфері соціальних ініціатив, HR, соціальної підтримки, інклюзії, роботи з ветеранами або суміжних напрямках;
• Вища освіта (управління та адміністрування, соціальні та поведінкові науки, право, публічне управління, соціальна робота, психологія або інші дотичні галузі);
• Досвід проєктного менеджменту та операційної роботи;
• Вміння працювати з офіційними документами: політики, положення, довідки, аналітичні записки, листи;
• Розуміння основ роботи з ветеранами, їхніх потреб та особливостей повернення до роботи (бажано);
• Готовність до регулярної взаємодії з ветеранами та супроводу кейсів;
• Знання законодавства України у сфері соціального захисту ветеранів (буде перевагою);
• Знання англійської мови — від середнього (B1/B2) та вище.