HR Generalist

Привіт Ми, Netpeak Talent — рекрутингова агенція від Netpeak Group, допомагаємо нашому партнеру знайти HR Generalist-а, який хоче будувати і паралельно розвиватись.

Це шанс для людини, яка хоче стати HR-ядром компанії, вибудувати функцію з нуля і бути опорою для СОО, яка зараз відповідає за процеси від адаптації до навчання.

Давай знайомитись :)

Важливі моменти:

1. Компанія працює в сфері логістики майже 10 років.
2. В команді 120 людьми.
3. HR-команди немає, є тільки кадровик у бухгалтерії.
4. Рекрутинг буде твоєю зоною відповідальності. Попередній план закриття вакансій: 6–10 вакансій до кінця року.
5. Навчання офіційно стартувало лише цього року, тому напрям потрібно вибудовувати системно.

Якщо ти вже працював(ла) HR-ом або ж ти досвідчений(а) рекрутер(ка), який(а) давно хоче брати на себе більше, маєш базове розуміння внутрішніх процесів і готовий(а) зануритись у побудову HR з нуля, – ми теж хочемо з тобою поговорити.

Головне, – аби ти не чекав(ла) готових інструкцій, не боявся(лась) відповідальності й був(ла) тією людиною, яка бачить, що треба зробити – і просто бере й робить.

Твої майбутні задачі:

1. Рекрутинг.

Найближчі 6–10 вакансій – план до кінця року.

Частина – масовий набір (наприклад, 4–6 сейлзів), частина – точкові ролі (керівники напрямів). Ти будеш самостійно вести повний цикл від брифу з керівником до оферу.

2. Онбординг і адаптація.

Прописати план виходу, включити керівника, перевірити, як усе пройшло та підвести підсумки.

3. Навчання і розвиток команди.

У компанії вже є бюджет на навчання, але поки що немає злагодженого процесу. Потрібно буде: зібрати запити запропонувати формати, організувати, узгодити бюджет і запустити. І повторювати це щоквартально.

4. Підтримка культури і внутрішніх ініціатив.

Саме ти будеш тією людиною, яка відчуває атмосферу і запускає правильні ініціативи в потрібний момент, навіть в такі складні часи. Святкові привітання, невеликі події, визнання, командні історії — це не просто формальність. Частину допоможе реалізувати секретар, але фокус і відповідальність будуть у твоїх руках.

5. Систематизація всього, що стосується людей.

Процеси частково є, але потрібно буде їх покращити та зробити зрозумілими, структурованими та прозорими.

6. Співпраця з керівниками.

Без "метчу" з керівниками підрозділів, особливо з фінансистами і бухгалтерією, – нічого не працюватиме. Від самого старту треба вибудувати контакт, щоб мати довіру й ефективно взаємодіяти.

7. Включення в організаційні зміни. Компанія росте, з?являються нові команди, змінюються структури і ти будеш тримати руку на пульсі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи на позиції HR Generalist від від 1-го року. Або ж ти сильний рекрутер, який(а) знає все про відбір та пошук людей (не в IT-напрямку) і хоче розвивати свої компетенції в бік HR-ролі.
2. Досвід закриття вакансій різного рівня: від лінійних ролей до керівників.
3. Вміння писати вакансії, які хочеться читати, просувати їх і шукати людей у різних каналах.
4. Знання базових методик інтерв'ю та оцінки кандидатів.
5. Розуміння процесів онбордингу й офбордингу: як підготувати людину до входу в команду або до виходу з неї.
6. Аналітичний підхід до всіх процесів, які тебе стосуються.

Що компанія запропонує тобі:

1. Повна зайнятість (з понеділка по п'ятницю), офлайн робота, офіс в центрі Одеси.

Комфортний сучасний офіс, який працює стабільно навіть при блекаутах: є генератор, світло, вода, інтернет. Обладнана повноцінна кухня: кава-машина, холодильник, мікрохвильовка, чай, усе необхідне.

2. В офісі є мініспортзал, а ще йога та бокс.

2. Ноутбук та корпоративний телефон надаються компанією.

3. Відпустки та дні відпочинку: 14 календарних днів оплачуваної відпустки на рік та 7 додаткових днів без пояснень (на випадки, коли просто потрібен час для себе)

4. Медичне страхування. Компанія надає корпоративну медичну страховку, яка покриває стаціонарну допомогу та невідкладну медицину. Все покривається напряму через страхову, тому співробітникам не потрібно збирати чеки чи прохати компенсацію.

5. Навчання та розвиток. Компанія щоквартально інвестує в розвиток команди: є виділений бюджет на навчання. Навчання погоджується 1 раз на квартал, індивідуально — залежно від потреб і задач. Можна запропонувати будь-який формат: онлайн-курси, живі воркшопи, сертифікації. Важливо: компанія очікує, що ініціатива на навчання йтиме від тебе: ти самостійно визначатимеш зони росту.

Випробувальний термін – 3 місяці.
Цього часу достатньо, щоб показати, що ти в темі й можеш самостійно менеджити функцію. На цей період будуть конкретні орієнтири: провести повний онбординг новачка, провести аудит та запропонувати бачення розвитку HR-напрямків, запустити перше навчання і взяти на себе внутрішню ініціативу.

Hiring-процес максимально простий:

1. Pre-screen з рекрутером Netpeak Talent.
2. Співбесіда з СОО.
3. Перевірка рекомендацій.
4. Оффер.

То ж якщо тобі відгукується те що ми описали і задачі, скоріш відгукуйся І ми з тобою сконтактуємось ASAP :)