Продавець-консультант

Привіт Я Женя — керівник роздрібної мережі bodo.

Наразі я шукаю драйвових і веселих хлопців та дівчат, які отримують кайф від спілкування з людьми.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на сайті пошуку роботи важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Мені 33 роки, та 12 з них я в команді bodo. Свій шлях розпочинав, як і ти, з позиції «Продавець-консультант». Пропрацював 2 роки, потім став заступником керівника роздрібних точок і ось вже 8 років очолюю роздріб.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Ставка грн + бонусна частина 5 000 грн = грн

Що ти будеш робити:

1. Відкривати та закривати торгову точку.
2. Забезпечувати порядок на торговій точці (в т.ч. перевірка стану техніки та торгового обладнання) та на складі.
3. Приймати доставку товару.
4. Проводити інвентаризації.
5. Допомогати клієнтам в виборі вражень.
6. Пакувати та видавати подарунки (оформлені на торговій точці та замовлення інтернет магазину).
7. Забезпечувати дотримання касової дисципліни.
8. Здійснювати додаткові продажі (другий подарунок із 10% знижкою, збільшення чеку).
9. Здійснювати дзвінки для підтвердження замовлень з інтернет-магазину та отримання зворотнього зв'язку від клієнтів після відвідування враження.
10. Вивчати та постійно оновлювати знання асортименту послуг.

Що в нас є:

1. Зручний робочий графік: 3 через 3.
2. Додаткові зміни оплачуються повністю: як ставка, так і бонусна частина.
3. Можливість отримати хороший досвід продажів і розв'язання питань.
4. Перегляд заробітної плати кожен рік — наступний перегляд 1го січня 2026 року.
5. Зрозумілі завдання, описані бізнес-процеси та правила виконання.
6. Кар'єрне зростання як горизонтально (перехід в інший відділ в офісі в Києві), так і вертикально (стати керівником).
7. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗпП.
8. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.
9. Яскраві толстовки та футболки-поло від компанії замість сумного суворого дрескоду.
10. Поетапна адаптація на посаді. План навчання, детальна база знань зі всіма інструкціями та колеги, які готові допомогти та підказати. Керівник завжди в доступі, щоб ти міг поставити будь-які питання.
11. У нас нема бюрократії, рішення ухвалюються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.
12. І звичайно, здоровий глузд та почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Тепер про наші очікування від спеціаліста, якого шукаю:

1. Активний та комунікабельний: легко вступає в діалог і вільно спілкується з клієнтами.
2. Завжди доброзичливий, самостійний і відповідальний.
3. Грамотно розмовляє українською, виразно висловлюється.
4. Швидко навчається та має гарну пам'ять — запам'ятовувати досконально всю інформацію щодо тисячі вражень не потрібно, але необхідно пам'ятати головне та орієнтуватися, де знайти відповіді на питання.
5. Має досвід особистої комунікації з клієнтами в роботі — від пів року.
6. Без шкідливих звичок (зокрема: IQOS, glo, одноразки, вейпи тощо).

Про наш процес найму

Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або на наступний день.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише декілька днів.

Якщо тебе зацікавила моя пропозиція і ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся на вакансію

Про bodo

На ринку ми 15 років: клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи.

Цілі компанії на найближчі 2 роки:

1. За останній рік ми вже реалізували запуск в Івано-Франківську, Хмельницькому, Вінниці, Тернополі, у планах — вийти на новий рівень продажу у цих містах і далі розвивати регіони.
2. Вийти в точку беззбитковості в Туреччині.
3. Запустити сервіс для організації дозвілля. Щоб українці могли легко знайти та забронювати варіанти, як провести вільний час.
4. Запустити нову країну за моделлю міжнародної франшизи.