Middle User Acquisition Manager

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Зараз ми в пошуках Middle User Acquisition Manager, який зосередиться на масштабуванні TikTok-напрямку для Mad Muscles. TikTok вже показує потенціал, але справжній буст ще попереду — саме ти можеш перетворити цей канал на один із ключових драйверів росту продукту.

• Робота з продуктом із сильною базою та потенціалом масштабування. Mad Muscles уже має великий попит у ніші, але попереду вихід на нові аудиторії, тест нових позиціонувань і каналів. TikTok — один із них і саме тут можна зробити ривок і реально відчути свій вклад;
• Масштаб і амбіції зростання. Вже працюємо з великими бюджетами й маємо чітку ціль — зрости х3. Твоя робота стане частиною цього зростання, а вклад у спільний результат — відчутною професійною ачівкою;
• Відкритість до експериментів. У нас швидкі процеси, мінімум бюрократії й повна відкритість до тестів нових напрямків і платформ;
• Сильна креативна підтримка. Власна креативна команда та відеопродакшен - все для того, щоб тестувати і запускати креативи швидко і якісно;
• Автоматизація процесів через власну розробку. У нас немає ручного створення кампаній, звітів і алертів — усе автоматизовано через внутрішню систему. Це дозволяє фокусуватись на рості, а не на рутині.

• Запускати рекламні кампанії в TikTok — будувати структуру, формувати стратегію та відповідати за її реалізацію й результат;
• Забезпечувати стабільну окупність — досягати KPI за ROI/ROMI, контролювати CPA та ефективність усіх етапів воронки;
• Постійно шукати точки зростання — знаходити нові аудиторії та зв'язки, що дають кратний ріст;
• Системно працювати з тестами — формувати гіпотези, запускати тести і масштабувати те, що спрацювало;
• Оптимізувати кампанії щодня — керувати ставками, сегментами та іншими змінними для підвищення ефективності;
• Працювати разом із креативною, продуктовою та аналітичною командами — синхронізуватися по цілях, обмінюватись інсайтами та покращувати результати.

• Маєш 1.5+ роки досвіду в User Acquisition з фокусом на Meta — самостійно запускаєш кампанії, тестуєш гіпотези й відповідаєш за результати в межах продукту або вертикалі;
• Працював(ла) з бюджетами $100–250К на місяць — вмієш керувати масштабом, контролювати CPA й оцінювати ефективність у динаміці;
• Розумієшся на TikTok Ads — маєш досвід запуску кампаній або активно вивчаєш платформу і готовий(а) розвиватись у цьому напрямку;
• Системно працюєш з тестами — формуєш гіпотези, перевіряєш їх і масштабуєш те, що дає результат;
• Маєш впевнений рівень англійської B2 — працюєш з англомовними рекламними кабінетами, креативами та легко комунікуєш з міжнародними акаунт-менеджерами.

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров'я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв'ю з рекрутером — Інтерв'ю з User AcquisitionTeam Lead та Head — Тестове завдання — Фінальне інтерв'ю з CMO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)