HR Lead

EOS Data Analytics — продуктова компанія, яка працює в ніші комерційного космосу, з головним офісом в США і центрами розробки в Україні (Київ, Дніпро).

Ми розробляємо і розвиваємо цифрову онлайн-платформу для пошуку, обробки та аналізу великих обсягів супутникових даних. За допомогою регулярних і користувацьких алгоритмів система створює рішення для задач розвитку бізнесу та збереження планети. Інструменти, розроблені нашою командою, дозволяють надавати індивідуальні аналітичні рішення клієнтам в таких галузях, як сільське господарство, лісове господарство, видобуток нафти та газу, альтернативна енергетика та інші.

Фахівці EOSDA також працюють над проектами, які допомагають компаніям мінімізувати негативний вплив на навколишнє середовище — від зниження кількості виробничих відходів в різних галузях, впровадження відновлюваних джерел енергії до відновлення лісових масивів і оптимізації використання водних ресурсів.

Наші ключові продукти

EOSDA Crop Monitoring — онлайн-платформа для точного землеробства на основі супутникових даних. Сервіс допомагає аграріям дистанційно керувати полями, що дозволяє заощадити час, оптимізувати ресурси й підвищити врожайність.

EOSDA Forest Monitoring — програмне забезпечення для управління лісовими господарствами за допомогою супутникового моніторингу. Інструмент допомагає клієнтам знизити ризики, пов'язані з вирубкою, дефіцитом води, деградацією лісу та лісовими пожежами.

EOSDA LandViewer — онлайн-інструмент для роботи з супутниковими даними. Сервіс дозволяє оперативно шукати, обробляти й отримувати цінну інформацію з супутникових знімків для вирішення реальних бізнес завдань.

Ми шукаємо досвідченого HR Leader, який стане ключовим стратегічним партнером бізнесу, забезпечуючи реалізацію HR-стратегії та ефективне управління персоналом у компанії.

Основні обов'язки:

Блок HR стратегія:

• розробка та узгодження HR-стратегії відповідно до стратегічних цілей та планів розвитку компанії;
• реалізація та адаптація HR-стратегії для досягнення бізнес-результатів.

Блок Аналіз та People Management:

• аналіз організаційних структур на оптимальність, виявлення прогалин у бізнес-процесах та їх усунення;
• прогнозування змін у чисельності команд і кадрового складу підрозділів на горизонті 3–6 місяців у співпраці з керівниками;
• організація та контроль заходів для підвищення ефективності роботи з персоналом;підбір, адаптація, навчання та розвиток;
• формування кадрового резерву;
• управління компенсаціями, пільгами та результативністю;
• розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій;
• просування бренду роботодавця;
• регулярний моніторинг HR-метрик та ключових показників ефективності персоналу;
• бюджетування, розрахунок ФОТ (фонд оплати праці) для P&L, оптимізація витрат відповідно до бізнес-метрик проєкту;
• робота з даними HR-аналітики: підготовка звітів, аналіз тригерів, формування action plan за підсумками висновків.

Блок Робота з TOPs:

• регулярна комунікація з керівниками ТОП-рівня, моніторинг та прогнозування ризиків для компанії, оперативна реакція для їх мінімізації;
• консультування керівників з питань управління персоналом;
• оцінка відповідності керівників ТОП-рівня стандартам компанії, розробка індивідуальних планів розвитку (PDP);
• формування рейтингів ТОП-менеджерів, надання динаміки показників та загальної ситуації у ТОП-складі керівництву;
• управління кадровим резервом на ролі ТОП-рівня.

Важливо в кандидаті:

• досвід роботи на керівних HR-позиціях (HR Leader, Head of HR) не менше 3 років;
• глибокі знання у сфері управління персоналом, бізнес-процесів та HR-метрик;
• досвід розробки та впровадження HR-стратегій, управління великими командами;
• високий рівень експертизи у сфері аналітики, бюджетування та оптимізації HR-процесів;
• вміння працювати з керівниками ТОП-рівня та реалізовувати індивідуальні плани розвитку;
• орієнтованість на результат, стратегічне мислення, відмінні комунікативні навички.

Що пропонує компанія:

• участь у стратегічних рішеннях та можливість впливати на розвиток компанії;конкурентну винагороду;

• професійний розвиток у динамічному середовищі;роботу з командою професіоналів у дружній корпоративній культурі.

• Хочеш долучитись до команди, яка робить космос ближчим до людей? Відчуваєш, що тобі по силах цей челлендж? Тоді не зволікай і надсилай резюме — будемо раді знайомству