hr bp

2 дней назад

Львов, Львовская область, Украина HR Manager Полный рабочий день 800 000 ₴ - 1 200 000 ₴ в год

Хто ми:

Харківська школа архітектури (ХША) — це більше, ніж просто навчальний заклад. Ми — це 
спільнота візіонерів
, що створює майбутнє України, виховуючи нове покоління відповідальних та чутливих архітекторів/-ок, що здатні реагувати на зміни та виклики. Якщо ви горите бажанням допомагати команді і бути активним учасником спільноти в процесі творення майбутнього України, мрієте бути частиною чогось по-справжньому значущого, тоді ця вакансія саме для вас

Drozdov&Partners
—
архітектурне бюро, яке вже понад 25 років має стабільну історію та різноманітні проєкти — від міського планування до сценографії. Нам важливі зміст, якість і увага до контексту — у всьому, що ми робимо. Мріємо знайти людину, яка поповнюватиме команду однодумцями, підтримуватиме сталість робочих процесів і допомагатиме нам залишатися зібраними та натхненними.

Обидві організації поділяють спільні цінності: повага, відкритість, чутливість до людей та орієнтація на якість у всьому — і в роботі з простором, і в роботі з командою.

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо не просто фахівця, а однодумця, 
партнера/партнерку з розвитку командної культури
— людину з емпатією, внутрішньою структурою і гнучкістю мислення. Це об'єднана роль для двох організацій:

  • HR-партнер/-ка та Рекрутер/-ка для ХША
     — пошук і адаптація членів команди, підтримка викладацького та адміністративного складу, розвиток внутрішніх процесів, культури та навчання.
  • Рекрутер/-ка для Drozdov&Partners
     — пошук і адаптація архітекторів, підтримка команди у щоденній взаємодії та зростанні.

Наш ідеальний кандидат / кандидатка:

  • бачить у людях більше, ніж посади — потенціал, характер, потреби;
  • вміє поєднувати людяність із системністю, гнучкість — із відповідальністю;
  • не боїться створювати процеси з нуля і мислити критично;
  • щиро зацікавлений(-а) у розвитку команди та побудові здорової культури.

Ваші ключові задачі:

  1. Рекрутинг і адаптація:

  2. Активний пошук фахівців — від архітекторів до викладачів, менеджерів та координаторів.

  3. Аналіз резюме, проведення інтерв'ю, оцінка портфоліо.
  4. Побудова процесів онбордингу й супровід новачків.

  5. Формування позитивного бренду роботодавця для обох команд.

  6. Командна культура і добробут:

  7. Регулярні check-ins з командою (настрої, навантаження, потреби).

  8. Ініціативи з підтримки психологічного та фізичного благополуччя.
  9. Організація командотворення, стратегічних сесій, тренінгів.

  10. Підтримка керівників у роботі з командами.

  11. Розвиток і навчання:

  12. Аналіз потреб у навчанні, побудова індивідуальних і командних планів розвитку.

  13. Організація зовнішніх і внутрішніх освітніх можливостей.

  14. Підтримка росту й автономії співробітників.

  15. Внутрішні процеси та супровід змін:

  16. Творення та підтримка HR-політик (переважно для ХША).

  17. Оптимізація процесів: планування, комунікація, структуризація.
  18. Участь у стратегічному плануванні обох організацій.

Що важливо мати:

  • 3+ роки досвіду в HR, рекрутингу або people-менеджменті в структурній компаніями з відбудованими hr-процесами.
  • Досвід повного циклу рекрутингу різного рівня фахівців.
  • Знання сучасних практик онбордингу, оцінки ефективності, розвитку персоналу.
  • Досвід побудови HR-процесів з нуля та їх масштабування.
  • Знання сучасних підходів до performance management та compensation review.
  • Вміння та бажання знаходити підхід до різних людей — проводити 1-1, exit interviews та непрості розмови.
  • Уміння працювати з мультизадачністю, увага до деталей, стратегічне мислення.
  • Впевнене користування Google Workspace, Notion, Excel/Google Sheets.
  • Перевагою буде досвід у креативних або освітніх командах, робота з грантами/донорами.
  • Розмовна англійська(B1+) буде додатковою перевагою.

Ми пропонуємо:

  • Роботу з реальним впливом — ви формуєте досвід людей, які змінюють простори й майбутнє.
  • Чесну, відверту і підтримуючу команду.
  • Гібридний формат роботи — офіс у центрі Львоа + дистанційна взаємодія.
  • Повна зайнятість з гнучким графіком (переважно 10:00–18:00).
  • Конкурентну оплату — за результатами співбесіди.
  • Можливості для зростання: навчання, конференції, участь у стратегічних процесах.
  • 24 календарних дні оплачуваної відпустки, також ми не обмежуємо в оплачуваних лікарняних.
  • Безпечне, інклюзивне середовище з повагою до особистості.
  • Випробувальний період становить 3 місяці (час поступової адаптації до корпоративних процесів, протягом якого ми прагнемо створити комфортні умови для вашого успішного старту).

Відчуваєте, що це про вас?

  • Надсилайте розгорнуте резюме і будемо раді бачити вас в колективі нашої компанії.