Провідний фахівець з питань соціально-правового захисту

Данська рада у справах біженців (ДРБ) є міжнародною неурядовою організацією, яка просуває та підтримує довгострокові рішення проблем, з якими стикаються біженці та внутрішньо переміщені особи в усьому світі.

Наразі ДРБ шукає висококваліфікованого Провідного фахівця з питань соціально-правового захисту для роботи в нашому офісі у Києві.

Загальні цілі посади:

Провідний фахівець з питань соціально-правового захисту стане невід'ємною частиною програмної команди ДРБ, забезпечуючи командам з питань захисту відповідне навчання та розбудову потенціалу для успішного виконання ними своїх функцій та реалізації високоякісних заходів реагування у сфері правового захисту в усіх напрямках діяльності ДРБ. Крім того, Провідний фахівець з питань соціально-правового захисту надаватиме підтримку в здійсненні оцінки потенціалу та розбудові здатності партнерів, уповноважених осіб та ОГС (організацій громадянського суспільства) реалізовувати програми правововго захисту за відповідними стандартами та досягати поставлених цілей щодо реагування на потреби вразливих груп населення у сфері захисту.

• Провідний фахівець з питань соціально-правового захисту підпорядковується Менеджерцу проекту з правової допомоги
• У підпорядкуванні Провідного фахівця з питань соціально-правового захисту: відсутні

Вашими основними обов'язками будуть:

Розбудова потенціалу та навчання команд з питань соціально-правового захисту в ДРБ

- У співпраці з координатором з питань соціально-правового захисту в ДРБ, спеціалістами та менеджерами, ви надаватиме підтримку командам з питань соціально-правового захисту у розбудові потенціалу, наставництві та технічній підтримці. Ви працюватиме з менеджерами та координатором з питань соціально-правового захисту в ДРБ над розробкою та впровадженням навчальних планів, а також необхідних інструментів, інструкцій, стандартних операційних процедур та презентацій для того, щоб групи захисту мали достатній технічний рівень, який відповідає стандартам ДРБ та світовим стандартам.

- У співпраці з менеджерами з питань соціально-правового захисту та керівниками регіональних програм/територіальними менеджерами, надавати підтримку керівникам команд у заміщенні менеджерів, а також підтримувати менеджерів у розбудові потенціалу керівників груп, щоб вони могли брати на себе більшу відповідальність. Задля цього розробляти чіткі плани роботи з визначеними проміжними результатами, регулярно переглядаючи їх разом з менеджерами та керівниками груп відповідно до запланованого процесу розвитку.

Розбудова потенціалу, наставництво та підтримка партнерів у ДРБ, а також державних установ, що надають послуги/уповноважених осіб, та організацій громадянського суспільства

- У співпраці з відділом партнерства ДРБ проводити оцінку потенціалу партнерів-виконавців програм у сфері соціально-правового захисту та використовувати отримані результати для розробки планів навчання та наставництва для партнерів.

- Підтримувати партнерів, уповноважених осіб та громадські організації в розумінні та застосуванні відповідних керівних принципів ДРБ та донорських інструкцій, а також стандартів відповідності та технічних стандартів для проєктів.

- На основі поточних і запланованих програм партнерів, а також мандатів і стратегій організації, визначати ключові сфери, в яких партнерам потрібні рекомендації та підтримка для дотримання національних і глобальних стандартів.

- Проводити регулярні контрольні зустрічі та візити на місця з партнерами та сприяти реалізації планів з розбудови потенціалу та навчання.

- У координації з командою моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання, а також партнерськими групами проводити регулярні моніторингові зустрічі з партнерами та інформувати партнерів про прогрес, проблеми та потреби у підтримці.

- Регулярно підтримувати зв'язок з партнерами щодо поточних викликів, успіхів та набутого досвіду, надавати партнерам відповідну підтримку для досягнення ними успіху в поточній діяльності.

- Підтримка у забезпеченні високоякісного навчання для державних постачальників послуг/уповноважених осіб, партнерів та громадських організацій, як це визначено у стратегії захисту та національній стратегії ДРБ.

Про вас:

Для того, щоб бути успішним у ролі спеціаліста з питань захисту, ми очікуємо, що ви матимете щонайменше 2-3 роки досвіду реалізації програм захисту в складних кризових ситуаціях, щонайменше 2 роки досвіду управління людьми.

Крім того, ми очікуємо:

• Ступінь бакалавра з міжнародних відносин, соціальної роботи, права
• Знання та досвід реалізації програм захисту у сферах протидії гендерному насильству, загального захисту та ПЗП
• Попередній підтверджений досвід роботи в програмах, що реалізуються через місцевих партнерів або у віддаленому управлінні
• Підтверджений досвід у розбудові потенціалу та навчанні національного персоналу та місцевих партнерів
• Сильні навички роботи з комп'ютером, включаючи Microsoft Office
• Володіння англійською та українською мовами на високому професійному рівні

Для усіх посад ДРБ вимагається, щоб особи, які їх займають, володіли ключовими компетенціями, визначеними ДРБ:

• Прагнення до досконалості: Зосередженість на досягненні результатів з одночасним забезпеченням ефективності процесів.
• Співпраця: Залучення відповідних сторін та їх заохочення до надання зворотного зв'язку.
• Ініціативність: Особистий контроль ситуації та взяття на себе ініціативи, з одночасним прагненням до інновацій.
• Спілкування: Вміння ефективно і чесно слухати та говорити.
• Доброчесність: Дотримання та просування найвищих стандартів етичної та професійної поведінки стосовно цінностей та Кодексу поведінки ДРБ, включаючи захист від сексуальної експлуатації, насильства та домагань.

Ми пропонуємо:

• Контракт: 3-місячний випробувальний термін, з можливістю продовження в залежності від фінансування та якості виконуваної роботи
• Рівень: G – неуправлінський
• Місце виконання обов'язків: Київ (з щонайменше 50% відряджень до регіональних офісів ДРБ)
• Дата початку: якнайшвидше

Заробітна плата та умови відповідно до Умов працевлаштування національного персоналу Данської ради у справах біженців.

Процес подачі заявки:

Усі заявники повинні завантажити супровідний лист і оновлене резюме (не більше чотирьох сторінок англійською мовою).

Заявки, надіслані електронною поштою, не розглядатимуться.

Кінцевий термін подачі заявок: 10 червня 2025

Зверніть увагу, що відбір кандидатів буде проводитися на постійній основі. ДРБ залишає за собою право обрати кандидата до дати закриття вакансії, як тільки буде визначено відповідного кандидата.