Керівник з персоналу

#HRG #Комунікаційна агенція (Маркетинг та PR послуги) #Київ, вул. Васильківська 14 #гібридний формат роботи

Ціль посади: За допомогою HR інструментів удосконалювати діяльність агенції таким чином, щоб ефективність роботи компанії та співробітників зростала. Досягати того щоб обов'язки були правильно розподілені, компанія була забезпечена продуктивними співробітниками, взаємодія між співробітниками та підрозділами було ефективним і кожен співробітник давав високі результати.

Основні обов'язки:

Рекрутинг на топові і лінійні позиції (до 3 позицій в місяць)

Онбордінг

Наведення порядку в адміністративних інструментах: Проведення аудита та оновлення діючих оргполітик агенції, посадових папок, описаних бізнес процесів. Спрощення системи для зручного користування співробітників та впровадження в щоденне користування.

Підтримка та консультування керівництва: Діагностика вмотивованості команд, поради керівникам у будь яких питаннях пов?язаних з персоналом. Проведення досліджень за методикою eNPS. Вирішення конфліктів персоналу, розробка матеріальних та нематеріальних систем заохочення, проведення корпоративних заходів.

Підтримка та консультування команди: для отримання загальної підтримки, консультацій з питань кар'єри, робочого середовища, балансу роботи та особистого життя

Розвиток співробітників: Проведення річних атестацій, розробка та впровадження особистих планів розвитку фахівців. Супровід цих планів.

Консультант співробітників: як взяти відпустку, як покращити продуктивність, як використовувати адміністративні інструменти

Планування яке очікується на цій посаді: План/факт закриття вакансій рік/місяць з бюджетом. Розрахунок воронок найму. Контроль обліку робочого часу працівників та аналіз статистик працівників - щотижня. Фінансовий план/факт витрат hr напрямку на місяць. Щотижневе планування своїх задач.

2. Вимоги до кандидату

Всі етапи рекрутингу - від складання брифу на посаду до складання програми онбордингу на посаду, Вміння розрізняти та застосовувати різні системи мотивації для людей. Знання різних психотипів людей і вміння працювати з ними. Побудова і аналіз воронок найму. Вміння працювати з конфліктами. Досвід побудову ейчар - процесів від складання оргполітик до їх впровадження.

Відкрита до людей, системна, наполеглива, енергійна, вміє відстоювати свою думку, доброзичлива, позитивно налаштована, бачить рішення, а не проблеми.

Краще досвід роботи єдиним ейчаром у невеликій компанії. Кандидат вміє і нових людей відібрати та найняти і існуючих мотивувати, направити, залагодити.

Вища освіта. Важлива регулярна додаткова освіта - HR напрямок та все, що пов'язано з цікавістю до людей - Психологія, мотивація, управління. Також бажані курси по тайм менеджменту, бізнесу.

Важливо, щоб людина розуміла людей і розуміла бізнес - вміла мислити категоріями компанії, а не інтересами окремих людей.

Від 3 роки в HR

Вільний користувач офісними програмами

Умови праці: Ведемо ФОП, 9:00 до 18:00 , 3 дні в офісі 2 дні дистанційно, сб, НД - вихідні

5 днів стажування для знайомства з компанією, три місяці в/т

Підпорядкування директору. Рост до HRD при розбудові відділу, заступник директора, директор (власник хоче вийти з позиції директор)

З бонусів - 13 зарплата за виконання річної стратегії