Керівник Департаменту компенсацій та пільг

Сфера відповідальності посади:

Стратегічне управління процесами компенсацій та пільг, розробка, впровадження і контроль ефективних програм винагород, орієнтованих на залучення, утримання та ефективну винагороду співробітників. Управління бюджетами та аналітикою, участь у формуванні HR-стратегії компанії у частині Total Rewards

Основні обов'язки:

• Pозробка та впровадження політик, процедур та стратегій з компенсацій та пільг на рівні компанії
• Координація підготовки та реалізації річного перегляду зарплат, бонусних програм, програм стимулювання продажів
• Участь у побудові та контролі бюджетів: фонд оплати праці, AOP, прогнозування витрат на компенсації
• Аналіз ринку праці: участь у зовнішніх оглядах зарплат і пільг, проведення gap-аналізу винагород, бере участь у salary surveys (Mercer, Korn Ferry, EY тощо)
• Підготовка дашбордів, управлінську звітність для топ-менеджменту та Правління
• Управління проєктами з автоматизації процесів (SAP, інші системи)
• Управління командою фахівців з компенсацій та пільг: делегування завдань, менторство, розвиток
• Адміністрування програм з медичного страхування, матеріальної допомоги, підтримки дітей, що втратили батьків, позик, інших пільг
• Співпраця з зовнішніми постачальниками (страхові компанії, брокери, консалтингові фірми)
• Надання консультацій HR-партнерам та керівникам підрозділів щодо компенсаційних практик
• Підготовка регулярної аналітики, дашбордів, презентацій для топменеджменту.
• Участь в audit readiness, перевірках, узгодженнях із внутрішнім та зовнішнім аудитом
• Підтримка процесів грейдингу, оцінки посад, мапування ролей у структурі

Шукаємо професіонала, який:

• Має повну вища освіту (Економіка, Управління персоналом, Фінанси або суміжних)
• 7+ років досвіду у сфері компенсацій та пільг, з них щонайменше 3 роки на керівних посадах
• Є досвідченим користувачем: MS Office; Excel/Power BI
• Має досвід роботи в SAP/SuccessFactors або аналогічних системах
• SAP, Grading Hay Group

Що ми пропонуємо?

• Роботу у великій компанії
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• Корпоративна психологічна підтримка
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Гібридний формат роботи
• Тренінги та навчання