Hr-менеджер, рекрутер

У зв'язку з активним зростанням компанії запрошуємо до команди HR Manager, рекрутер (с. Святопетрівське).

Мета посади:

Створення, впровадження та розвиток ефективної HR-функції в компанії. Забезпечення якісного підбору персоналу, побудова систем адаптації, навчання та мотивації працівників. Формування сильної команди та підтримка позитивної корпоративної культури, що сприятиме стабільному розвитку бізнесу.

Вимоги:

• Обов'язково досвід роботи у сфері будівництва, девелопменту, нерухомості на позиції HR Manager /рекрутер від 1-го року.
• Знання трудового законодавства України.
• Успішний досвід у підборі, адаптації та супроводі персоналу.
• Високий рівень самостійності, вміння самостійно організовувати свою роботу та приймати рішення.
• Бажання постійно навчатися, вдосконалювати процеси та впроваджувати нові підходи в HR.
• Готовність бути повноцінною самостійною HR-одиницею на старті.
• Бажано: досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, Hurma, BambooHR, або подібними), CRM чи іншими цифровими інструментами для автоматизації рекрутингу, аналітики персоналу або документообігу.
• Впевнені комунікативні навички, структурне мислення, проактивність, відповідальність.

Обов'язки:

1. Рекрутинг та підбір персоналу:

2. Формування профілю кандидата спільно з керівниками напрямків.

3. Активний пошук кандидатів на виробничі (прораби, майстри, інженери) та офісні посади (продажі, менеджери, закупівельники, керівники та інші).
4. Проведення співбесід, організація технічних співбесід з керівниками.
5. Оцінка компетенцій, прийняття участі у прийнятті рішення щодо найму.

6. Ведення бази кандидатів та звітності з підбору.

7. Адаптація нових працівників:

8. Розробка та впровадження програми адаптації для нових співробітників.

9. Проведення вступного інструктажу, знайомство з корпоративними політиками та структурою компанії.

10. Супровід новачків протягом періоду випробувального терміну.

11. Управління персоналом:

12. Розробка та впровадження внутрішніх регламентів та політик.

13. Консультування керівників та співробітників з HR-питань.
14. Участь у вирішенні конфліктних ситуацій, проведення бесід з працівниками.

15. Ведення кадрової документації спільно.

16. Оцінка ефективності та розвиток персоналу:

17. Розробка та впровадження системи оцінки результатів роботи (KPI, атестації).

18. Виявлення потреб у навчанні, організація тренінгів, підвищення кваліфікації.

19. Пошук та взаємодія з навчальними центрами, тренерами, залучення зовнішніх ресурсів.

20. Формування корпоративної культури:

21. Ініціація внутрішніх заходів, командоутворення (тімбілдінги, події, привітання).

22. Робота над залученістю та мотивацією персоналу.

23. Комунікація внутрішніх новин, формування єдиного HR-бренду всередині компанії.

24. Аналітика та звітність:

25. Ведення внутрішньої HR-звітності (плинність кадрів, джерела підбору, ефективність адаптації).

26. Підготовка аналітичних матеріалів для керівництва з питань персоналу.

27. Участь у формуванні бюджету на HR-напрям (зарплатна аналітика, навчання, бонуси).

28. Побудова HR-функції:

29. Самостійне планування та впровадження HR-стратегії компанії.

30. Побудова системи HR-процесів «з нуля» або вдосконалення існуючих.
31. Формування та розвиток HR-відділу в майбутньому (у разі зростання компанії).

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату +(KPI).
• Офіційне працевлаштування.
• Графік: робота в офісі (с. Святопетрівське), за домовленістю можливі 1−2 дні на тиждень віддалено, гнучкий початок та завершення робочого дня (старт між 08:00 та 10:00, завершення відповідно між 17:00 та 19:00).
• Комфортний сучасний офіс, дружня команда та відкрите керівництво, яке підтримує ініціативу.
• Простір для реалізації власних HR-ідей.
• Дружня команда та підтримка керівництва.