Employer Branding Project Manager

Привіт Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від Netpeak Group, шукаємо Менеджера проєктів з розвитку бренду роботодавця до команди нашого партнера — одну з найвідоміших і найстабільніших компаній в Україні. Це компанія з більш ніж працівниками, сильною корпоративною культурою та активною HR-стратегією.

Команда бренду роботодавця — частина великої та згуртованої HR-функції, де понад 30 фахівців щодня працюють над адаптацією, навчанням, розвитком, лідерськими програмами й внутрішніми трансформаціями. Це команда, де важливі не лише задачі, а й взаємна підтримка, цінності та спільне бачення.

Ти координуватимеш роботу команди з 2 дизайнерів та 2 Employer Brand Manager-ів. Керівниця напряму готова ділитися всією напрацьованою експертизою від побудови бренду роботодавця з нуля до запуску стратегічних ініціатив, тож у тебе буде на кого спертись і з ким радитись на кожному етапі.

Ця роль ідеально підійде тобі, якщо ти хочеш поєднувати креатив і системність, впливати на HR-бренд всеукраїнського рівня, працювати з великою внутрішньою аудиторією й бути драйвером змін.

Цікаво? Тоді до деталей

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід у HR, маркетингу чи PR (можна без фокусу на HR-бренд, але з мотивацією тут розвиватись), від 2 років.

2. Аналітичний склад розуму: ти вмієш і любиш працювати з Excel та з даними

3. Високий рівень відповідальності та бажання розвиватись.

4. Готовність до багатозадачності. Це роль на перетині HR, брендингу, комунікацій, аналітики й управління проєктами. В один день ви можете: зранку координувати запуск опитування залученості, вдень узгоджувати віжуали з дизайнерами для соцмереж, а після обіду фіналізувати презентацію результатів опитування для керівництва.

5. Досвід управління проєктами або командою буде плюсом.

Твої майбутні задачі in general:

1. Ведення проєктів: планування, запуск, реалізація, оцінка ефективності.

2. Ведення опитувань залученості та лояльності: підготовка, аналітика, формування планів дій, презентація результатів.

3. Підготовка та реалізація комунікаційних кампаній (внутрішніх і зовнішніх).

4. Оновлення рекрутингового брендингу: разом з командами рекрутингу та маркетингу.

5. Збір, аналіз та інтерпретація даних з досліджень і опитувань.

6. Координація співпраці з HRBP, рекрутерами, маркетингом, навчанням.

7. Робота з молоддю та студентськими ініціативами.

8. Комунікації в соцмережах, на job-платформах, івенти. Участь у підготовці спікерів компанії до зовнішніх заходів.

9. Стратегічне та квартальне планування HR-бренд ініціатив.

10. Тобі не обов'язково мати менеджерський досвід зі старту, проте важливо мати бажання розвиватись у цьому напрямку, багато навчатись, аби згодом забрати на себе

А ось приклади проєктів у 2025 році:

1. Організація щорічного опитування залученості та лояльності: від технічної підготовки до щирих розмов із керівниками та створення реальних змін на основі зворотного зв'язку.

2. Програма «Амбасадор». Мета – зібрати навколо себе людей, які щиро люблять компанію, й разом з ними створити живу, енергійну спільноту, що буде ділитися цінностями бренду на зовнішніх майданчиках.

3. Координація проєкту з реінтеграції ветеранів — це дуже df;kbdf частина роботи, яка має глибокий сенс і допомагає не просто працювати з брендом, а справді впливати на важливі суспільні процеси.
   
   

Чому ще позиція може бути тобі цікавою:

1. Офіційне працевлаштування. Є бронювання для співробітників.

2. Оплачувана відпустка та лікарняні згідно з законодавством.

3. Медичне страхування.

4. Компанія надає техніку для роботи та покриває витрати на мобільний зв'язок.

5. Зручні офіси у Києві або Львові, аби твоє знайомство з командою та влиття в процеси пройшло максимально продуктивно. Є можливість гібридного формату роботи після проходження випробувального терміну.

6. Курси англійської та внутрішнє навчання.

7. Компанія піклується і про діток працівників. Для них у центральному офісі у Львові працює дитяча кімната «Грифончики». Тут співробітники можуть упродовж робочого дня залишати дітей віком від 3 до 12 років під наглядом вихователя. Приміщення дитячої кімнати розділене на зони, облаштовані з урахуванням потреб дітей різного віку:
   - творчу, де можна грати в настільні ігри, малювати, ліпити;
   - ігрову — для фізичної активності;
   - релакс-зону з м'якими кріслами для відпочинку й читання.
   Вихователь організовує дозвілля дітей і проводить різні творчі заняття, майстер-класи та активності.

8. Є корпоративний турнір із мініфутболу — чоловіча й жіноча ліга, де змагаються регіональні команди з працівників офісів та АЗК. Також щороку в центральному офісі проводиться турнір із настільного тенісу. А ще в компанії сформувалася своя бігова спільнота, яка завжди долучається до забігів і марафонів у різних містах.

9. Участь у соціально значущих проєктах, таких як підтримка ЗСУ, реінтеграція ветеранів, що додає цінності роботі — це не лише маркетинг, а й реальний внесок у розвиток суспільства.

10. Вакансія добре балансує аналітичну та творчу складову: ведення опитувань і аналітики поєднується з креативними комунікаціями, оновленням брендингу, студентськими активностями, тощо.

11. Команда в підпорядкуванні дає можливість розвивати лідерські навички в дружньому і підтримуючому середовищі.
    
    

Хочеш розвивати бренд всередині великої системної компанії, отримувати визнання за свою роботу та мати довгострокові кар'єрні перспективи? Відправляй резюме і давай знайомитись:)