Персонал спеціаліст з розповсюдження продукції

Ми створюємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів.

Зараз ми маємо 4 продукти:

• Технічні консультаційні сервіси
• Онлайн юридичний сервіс: юридичні консультаційні сервіси та створення юридичних документів
• Продукт по роботі з PDF документами
• Продукт по підготовці резюме та розвитку кар'єри

За останні три роки ми запустили чотири продукти і активно масштабуємось. За цей час виросли до 300+ людей у команді, і будують продукти тут, в Україні, для користувачів на міжнародних ринках. Ми надаємо якісний і доступний сервіс клієнтам протягом 24/7 години та продовжують зростати.

Ринок: ми створюють глобальні продукти із більшою частиною користувачів, які знаходяться у level-1 ринках.

Команда: ми маємо команду справжніх фахівців своєї справи. Наші лідери прийшли з великих західних та українських компаніях: McKinsey, Bolt, Mastercard, EY, Innovecs, Arzinger, Roosh тощо.

1. Аналіз конкурентів і дослідження ринку для формування гіпотез для A/B тестів та вдосконалення Value Proposition на воронці;
2. Управління повним циклом розробки: ідея, дизайн, розробка, аналітика;
3. Запуск і аналіз A/B тестів на воронці для підвищення конверсії;
4. Тісна співпраця з маркетингової команди, аналітичної команди, продуктової команди та команди розробки.

• Вибірковий досвід роботи понад рік на позиції PMM або суміжних ролях: UAM, Creative Marketing Manager, Marketing Operations Manager, Analyst, Marketer, Product Manager;
• Досвід роботи з A/B тестуванням, дослідженням ринку та аналітикою;
• Вміння розбиратися зі складними даними та робити практичні висновки;
• Досвід постановки завдань та комунікації зі збірною розробників та дизайнерів;
• Відмінні комунікативні навички, проактивність та готовність брати відповідальність на себе;
• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate й вище.

1. Growth: Evolve Today — Excel Tomorrow. Бізнес Howly ніколи не зупиняється на досягнутому — завжди шукає можливості для масштабування бізнесу, показників прибутку та якості послуг наших клієнтів. Тому постійно полювали нові ефективні рішення для розвитку.
2. Ownership: Take charge. Deliver results. Відповідальність за свій напрямок роботи вже наявна серед усіх працівників компанії. Коли бачимо місцева можливість змін, що стосуються іншої команди, всі працівники обізнані щодо цієї проблеми протягом декількох днів після їхнього відкриття.
3. Bias for action: Quick Moves — Big Wins. Всі учасники компанії відмовляються від ризикової політики передбачальної згоди на процесові зміни.
4. Openness: Be Brave. Embrace Change. Value Feedback. У всіх працівниках є бажання дістатися другої сторони питання навіть тоді коли вона незвична чи проти чогось попередньо усталеного працівника компанії.