Розробник інтерфейсу клієнта

Коли ви створюєте something нове та інноваційне, відчуття задоволення розкривається особливо добре. Для створення таких застосунків необхідна ґрунтовна технічна підготовка. Як Front-end Developer ви працюватимете на висотах спільно зі стартапами з Європи та США.

Представлені вимоги:

• Досвід роботи: більше 3 років досвіду у ролі Front-End Engineer;
• Мови програмування: добрий рівень знання JavaScript і TypeScript;
• Фреймворки React та : хоча б 2 роки комерційного досвіду роботи з цим фреймворком;
• Самостійність: самостійний досвід створення проєктів або основного функціоналу застосунку з нуля;
• Технічні навички: розуміння роботи браузера і веб-технологій;
• Стейт менеджери: досвід роботи зі стейт менеджерами (Redux Toolkit, Zustand, MobX, Valtio, XState);
• Оптимізація швидкодії: досвід роботи з оптимізацією та налаштуванням швидкодії веб застосунків;
• Семантична розмітка: впевнені навички семантичної та валідної розмітки;
• Гарні зв'язки: гарні комунікативні навички та здатність співпрацювати в складі команди;
• Язык англійська: володіння англійською мовою на рівні Upper Intermediate.

На додаток:

• Продукти TanStack Query; досвід роботи з App Router;
• Покращення доступності: досвід роботи з покращенням доступності веб застосунків;
• Актуальність деталей: увагу до дрібниць.

Що ми пропонуємо?

• Міжнародна співпраця: можливість працювати зі стартапами Європи та США;
• Гібридний формат роботи: можливість виконувати роботу віддалено або в затишному офісі Києві;
• Надзвичайно гнучкий графік: робота за сумісністю з біоритмами, вільний вибір часу початку робочого дня;
• Відпустки: можливість користуватися оплачуваними відпустками протягом року;
• Лікарські відпустки: відсутність необхідності представляти лікаря для отримання лікарських відпусток;
• Індивідуальні активності: участь у спортивних заходах (футбольній команді тощо) та організацію заходів;
• Івенти компанії: проведення різноманітних івентів внутрішнього розпорядження, які допомагають сприяти спілкування між працівниками.

Як відбувається процес найму?

• Знакомство з рекрутером: обмін інформацією протягом 30 хвилин;
• Технічний відбір: обов'язковий етап після попередньої бесіди;
• Бесіда: проведення невирішальної бесіди протягом однієї години;
• Технічний інтерв'ю: проведення спеціалізованої перемовини протягом майже трьох годин.