HR-директор в

Привіт

Ми в Laba Group шукаємо HRD — стратегічного партнера для CEO українського ринку.

У нас вже є команда, працюючі процеси та амбіції. Але зараз — момент переходу до нового рівня:

де HR — це не сервісна функція, а драйвер змін, агент зростання і бізнес-партнер на рівні рішень.

Ми шукаємо не просто фахівця, а того(-ту), хто будує структури, впливає на культуру та бачить на кілька кроків уперед.

Про нас:

Це понад 700 колег, що розвивають у 8 країнах 5 освітніх брендів:

— Laba — школа професійного розвитку

— Skvot — школа популярної культури

— robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ

— Vocabulaba — школа англійської для професій

— elvtr — онлайн-школа в США та UK

Що ти будеш робити:

— Керувати HR-командою в Україні: People Partners, рекрутинг, HR-операції.

— Формувати та реалізовувати HR-стратегію разом із CEO та лідерами функцій.

— Впроваджувати й покращувати HR-процеси: рекрутинг, онбординг, performance, розвиток, оффбординг.

— Автоматизувати рутину через HRIS (PeopleForce / Zoho People).

— Вести аналітику: метрики, дашборди, звітність — на основі даних, а не відчуттів.

— Забезпечити відповідність процесів політикам і трудовому законодавству.

— Бути опорою та партнером для CEO — у командах, конфліктах, структурах, планах.

— Розвивати сильну культуру: через комунікацію, фідбек, 1:1, прозорість.

Що ми очікуємо від тебе:

— 6+ років досвіду в HR, з них 3+ роки — на керівних позиціях (HRD, Head of People, People Lead).

— Досвід побудови або масштабування HR-функцій у компаніях 100+ людей.

— Практичний досвід впровадження HRIS (PeopleForce або Zoho People).

— Орієнтація на аналітику та дані: вмієш приймати рішення, ґрунтуючись на цифрах.

— Знання трудового законодавства України та досвід роботи з політиками.

— Впевнена комунікація, емоційна зрілість, здатність будувати горизонтальні зв'язки та впливати без тиску.

Буде плюсом, якщо:

— Маєш досвід роботи в EdTech, digital або швидкозростаючих компаніях.

— Впроваджував(-ла) performance cycles, OKR, review-системи.

— Мав(-ла) досвід роботи з кросфункціональними командами.

— Вів(-ела) трансформаційні проекти або будував(-ла) HR-функцію з нуля.

Від нас:

— гібридний формат роботи (3–4 дні на тиждень в офісі на Подолі);

— гнучкий графік, але повна зайнятість;

— безлімітна відпустка та лікарняні;

— безкоштовний доступ до всіх курсів + компенсація зовнішнього навчання;

— компенсація частини витрат на спорт, англійську, техніку;

— можливість впливати на продукт, структури, команди і всю функцію HR в Україні.

Подавай заявку через форму нижче — розкажи коротко про себе та свій досвід.

Після цього: Лист від рекрутера → Інтерв'ю з рекрутером → Тестове завдання або зустріч з HR → Фінальна зустріч з CEO українського ринку → Офер.

Це не проста роль — але точно важлива. Ми шукаємо сильних, залучених і дорослих — тих, хто хоче створювати справжній вплив. Якщо тебе драйвить виклик, а не спокій — чекаємо твій відгук.