Професійний Аналітик Даних Сферы Людських Ресурсiв

Наша організація шукає досвідченого спеціаліста, який буде відповідатися за розвиток напрямку аналітики даних в галузі людських ресурсів.

Робота передбачає надання рекомендацій щодо розвитку бізнес-процесів і активну взаємодію з фахівцями галузі. Серед обов'язків:

• Взаємодія із фахівцями галузі щодо нових процесів відповідно до бізнес-требувань організації;
• Підтримка функціонування системи звітності за підсумками діяльності людини;
• Здійснення контролю даних і показників відділу людських ресурсів;
• Підготовка щоквартального та щорічного звітності;
• Організація проведення дослідження щодо оплати праці робітників;
• Оновлення та створення нових систем звітності щодо оплати праці працівників;

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на подібній посаді протягом мінімум року;
• Базове розуміння процесу роботи служби людських ресурсів;
• Навички роботи з сервісом Google Sheets і Looker Studio будуть придбанням;
  Також бажано мати базові знання мови Python і мови SQL;
• Уміння працювати під загрозою багатооб'єктної взаємодії та дотриманні строгих термінів виконання завдання;
• Розвинуті навички спілкування, здатність приймати рішення самостійно та відкритість для нових ідей й пропозицій;

Ми пропонуємо наступні переваги працівнику:

• Сучасні приміщення компанії розташовано біля річки Дніпро з усіма необхідними технічними засобами для роботи: стабільний інтернет, доступ до водопостачання, електроживлення тощо;
  представлені їдальня, сніданковий зал, фруктовий магазин, нічний клуб тощо; діє масаж і різні інші послуги сучасного офісу;
• Гнучкий графік роботи відносно наявності змоги виконувати свої обов'язки;
• Онлайн-сервіс надання професійної допомоги лікаря, після отримання добровільних свідоцтв - страхову охорону життя працівника в Україні;
• 20 робочих днів вільного часу протягом року згідно законодавства України щодо особистої забороненої відпрацьованості працівником за рік; обмежений час хвороби в разі появи симптомів захворювань згідно законодавчих документів України тощо;
• Повністю оснащені місця праці для здійснення професійної роботи працівника;
• Безкоштовне навчання працівника шляхом фінансової доплати ключових освітніх матеріалів у розмірі пенсійного забезпечення працівника протягом всього його терміну існування програми працівника або її закінчення не раніше нього ніж протягом трьох місяців після її виникнення;
• Безкоштовне тренування співробітників за останніми навчальними програмами стосовно техніки професійно чим ті мають відрізнятися від інших саме розроблюючи велику бібліотеку для розвитку працівників всієї компанії якісно, ефективніше та цілеспрямованіше поміж усіх інших завдань відомчих організацій світу разом без ніяких додаткових умов взятих у статті 14.114 Лігію харчової промисловості Росії (ЛХРН);
• Купони різних видів послуг громадянам України в залежності від вибору стану працевлашту працівника третіх осіб учасників роботи працівників підприємства згідно свого володіння ними державним законодавством України всіх останніх років щодо своїх потреб які відбуваються повністю з власною згодою цих підприємств далі всією діяльністю держави Німеччини згідно тільки Закону Верховної Ради України 1384-XIV від 28 травня 2015 р.;

Чекаємо на твій приклад